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课堂记录及思考
组织社会学,不可否认,是学科,也是科学。
社会资本,无论你用什么状态,你都在这个社会里,小社会大社会里都有你,什么能让你立足而不是被压趴着垫底,什么就是你的你的资本,当然趴着也有趴着的资本,那种资本只够趴着。
人在江湖,身不由己。因为关系网络存在和无处不在。 关系,可以分很多层很多类。其中有一种叫弱关系。举个栗子, 黄奇帆,历经6任重庆市委书记,却能独善其身,且做的风生水起,得益于其人与那些危险和不危险的关系是弱关系。一个人要善于构建自己的结构洞。
强弱关系把握,和什么人配,才出成果,是个人和组织都要思考的课题,不仅限于思考,得善于把握和设计。
一个成功的组织成员是需要多样性的,否则难以成事, 西游记里,唐僧确定目标的人,且矢志不渝,猴子是创造性的人,独立勇敢,但不喜制度制约,反叛,经常越界是组织的动力,猪头圆滑,善于妥协,沙和尚就是埋头听话干活听话干活, 这几种类型,一个实业团队里都得有,否则都做不成事儿。
领导力, 事上练。这个点没啥质疑的,没有谁天生就是管理者,管理能力最多来自于经验。
把握节奏,善于观察,在观察的基础上建立有价值的连接。
想想身处错综复杂关系网中的个体的实际自己和那个梦中的自己,不敢问,你还好吗?
有些时候,不是去直接改变,而是用增量,本质上增量也是改变,增量的杠杆影响比直接去触碰更容易成功。不要希望消灭黑暗,只需要带来光明。用技术手段,也是一种形式的增量。还有顺序,抓住核心问题,一击而中可以,农村包围城市曲线救国亦是智慧。
人群管理,管理人群。非正式群体更重要。
金融学,资本是靠信息不对称赚钱,玩资本本质上都可以叫做骗子,大骗子小骗子。 实业很悲催,制造业永远不会是最赚钱的行业。
人力资源和财务管理管理的系统性,很难单独存在,是手段。

政策之间的有机统一,配套使用。阿米巴经营是特定时期的特殊产物,可以叫做个体户的集中营,生命力不会长久。


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图片发自 能力不逮。核心关键部门的leader是否胜任?有啥缺失?有没有发展计划?如何搭配,有何好处和风险。未来的方向:呼之即来来之即战,战之即散。
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图片发自App 180714关键词
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图片发自App 选择性忽略 ,习得性耳聋,必须为管理者熟练运用。
自我效能,班杜拉的书需要一读。
法门和爱心。
人力资源管理不是人力资源管理部自己的事情。
管理不要大于经营?管理不要大于经营!
目标清晰了么?组织目标不是背下来,而是深入人心,需要组员一致认同!骨子里血液里的认同,不是嘴皮子上的。
结盟 ——组队 培训 绩效 沟通,循环往复,周而复始,循序渐进。
自我,人力资本发展。
华为人力资源管理架构师,吕杰。
英国, 职位管理体系标准化固化,所以 英联邦在殖民地快速复制,且稳固到今日。
日本 Z理论 大内欧奇 日本leader,倡导共治共荣, 因为没有下岗制,实行轮岗,内部提拔。运用技能工资制而非岗位工资制,技能越多,薪酬越高,注重 能力训练,喜欢搞 基层合理化建议,于是 目标可持续经营,是日本独有的企业文化。
【180714关键词】胜任力模型, 麦克里兰提出, 如同冰山构成,一个人展露在外的能力来自于隐藏在水面以下他的各种积累。


整体观:纵向的组织架构和横向的流程系统交织,审视职位,诱因理论,巴纳德。
迪尔茨《话语的魔力》
劣后 推迟回报预期 成本中心和价值创造中心
区分逻辑 track 行为和成果
杨三角 结构解决了70%的问题,能力也是组织能力。
关注产业环境 外面的世界更好?人和组织的关系 可雇佣能力 人物人才的盘点 组织寿命 组织锁定 大象和跳蚤 雇佣模式多样化 人力资本和资金资本 德鲁克~知识经济社会 斜杠青年 现代企业制度~一系列不完全契约的结合点,人力资本拥有者和物质资本所有者的博弈,经营权和所有者的博弈 激励问题 incentive委托代理理论
开放眼界~对组织 对个体提升自己的 管理:攘外安内双管齐下
阿克苏 300年 批判与研究 手段 否定太容易了 复杂系统 梅多斯《系统之美》,整体大于部分之和 自组织 混序~混乱里的秩序 节奏 揣摩和定位
绩效 绩效管理PM和绩效考核PA的区分P
戴明 绩效差异 员工个人努力来自于个人是错误的
考核指标的数量不超5个,不超过7个,全面 互不重叠 权重 评价工具的level周期 认可机制 频次 00后瞬间点赞~反馈及时知情管理 辅导 过程岗前培训180天华为 现场作业安装基站
培训不能解决结构问题。

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