不喝领导敬酒被打耳光（荒唐）
【不喝领导敬酒被打耳光（荒唐）】
文章图片
文|陈城
近日，一张银行校招新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的微信群截图，引发网络热议。目前，厦门国际银行北京分行对此事作出了回应，并公布了相关处罚：对扇耳光的领导董某给予严重警告处分，扣罚2个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚1个季度绩效工资。
文章图片
厦门国际银行北京分行《说明》
从流传截图可以看出，
不仅涉事领导官威十足，而且涉事单位的企业文化更是助长了权力的傲慢。
在畸形的权力和企业文化面前，一个普通的私下非公款聚餐，最终成了“部分同事依然不依不饶”“满地是血的场景、新同事喝瘫在桌面吐了一地的场景”“喝高了对女同事动手动脚的行为”。
虽然企业文化背景下的社交活动开始变得进步。能够观察到的是，曾经父辈们对年轻一辈常叮嘱的诸如要搞好和上级关系等等的话语，确实已越来越少见，但不可否认的是，
类似的职场龃龉并没有完全从当下社会消失。
文章图片
在年轻人聚集的各类社交平台上，都能看到有用户吐槽所在企业的各种奇葩文化，表达对所属领导的各种不满。
这类话题的帖子下，往往聚集了很多相似遭遇的群体，很容易形成一种“共鸣”。
当下部分的职场年轻人所遭遇和面对的，仍旧是那个上级权力侵占下级权利的局面。饭桌上常见的逃酒说辞，早已迭代数轮，吃了头孢、备孕、开车等等说法，在上级的权力面前，很多时候并不管用。
“有人的地方就有江湖”，这样的表述固然不假，但这并不意味着存在即合理。
必要的上下级关系，是便于厘清工作职能，推动工作前进。上级固然拥有对下级的考评、提拔等诸多权力，但不代表可以借着这些权力的影响，在日常生活中作威作福。
文章图片
这些道理每个人都不言自明，但需要每个人能够坚定并践行，而仍旧没想清的上级，恐怕只会止步于此。这一事件中的相关领导受到了处罚，也正因为此。所以，
我们需要给这一事件的新员工点赞，赞赏他在事前和事后的坚持原则，赞赏他没有选择隐忍。
无论如何，面对企业文化的不公，都需要有人敢于站出指正，改变或许不大，但引发蝴蝶效应也并非不可能。
好的企业文化能够滋养员工，不好的企业文化也能够腐蚀员工。
一些企业上级手握权力的高高在上，企业部分同事对不喝领导敬酒不依不饶的权力崇拜，定然是封建传统文化残余在企业文化中尚未剔除的表现。对于不可能根绝的企业文化中的不好现象，可能并没有很好的办法去解决，但有一点是肯定的。企业文化会直接作用于企业经营管理的方方面面，能够立足于市场并发展壮大的企业，都有其独特的企业文化魅力。因此，企业想要走远，则必须洗涤去自身企业文化的不好一面。
文章图片
时值8月，正是各个单位、企业集中迎来校招新员工的时节，这一事件的发生，无论是否为个案，显然有必要在整个社会形成讨论——大多数的学生群体刚刚步入社会，仍旧憧憬未来，他们是各个企业发展的新鲜血液，不应受到污染。
更多内容
关注“光明时评”微信视频号
↓↓↓
文章图片
关注“光明日报”
微信视频号
↓↓↓
文章图片
文章图片
街道办招聘全是清华北大，“屈就”？
“不学习就是不孝”，校训都这么狠了？
没有房都不能找工作了？
拿“杀女友”玩梗，好笑吗？
外卖规模，已经超乎想象
文字：陈城
图片：网络等
朗诵：王茜
责编：王子墨
编辑：朱晓帆 张雪瑜 孙小婷
文章图片
推荐阅读
- 旧
- 徐惠娟的蜕变之旅～第155篇原创日记|徐惠娟的蜕变之旅～第155篇原创日记 早上不喝水可是会要命的
- 向领导说出我的真心话时
- 屁股决定脑袋！当了领导后才明白的8件事，每一个都是经验和教训
- 《可复制的领导力》读后感之一----学会倾听，提高效率
- 有个爱夸人的领导有什么体验
- 一生惟生死不乐
- 领导力与管理训练营（4），管理如何卓有成效（——读《卓有成效的管理者》）
- 《哈佛商学院最受欢迎的领导课》
- 与领导沟通的正确方法