航天青年，谁不是一半忧伤，一半明媚?！
【航天青年，谁不是一半忧伤，一半明媚?！】航天事业，这个无论听起来还是看起来，都极其高大上的事业， 像一道高墙，外面的人想进来一睹它的神秘，里面的人想冲出去，又贪恋它的各种美好。而航天青年，一想到这四个字，你心中的形象是天宫一号和神舟八号对接现场的神八哥：
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图片来自网络 还是以“航天屌丝”自嘲的如下画风
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图片来自网络 航天青年的学历之高，说出来令人发指，一块砖头砸进航天大院里，十个人中，有一两个清华、北大的，有三四个C9，有三四个985，剩下的一两个211都不好意思开口叫疼，（不是歧视211，只是想说明航天青年的学历之高，实际上，航天大院里的211院校是绝对的实力担当），有如此密集的高学历聚集的人群，航天青年的生活是否如火如荼？
郭敬明在《郭敬明成长日记》中说过：青春是道明媚的忧伤，而成为航天青年，这样一批默默无闻又不甘平凡的青年，又何尝不是在为奉献航天的青春年华里一半忧伤，一半明媚！
航天职工的待遇放之四海而皆准，也就是全国各地待遇基本差别不大，若是在二三线城市，甚至中心城市，航天青年的收入和地位都是令人羡慕的，赶上效益好的，还能分套房，夫妻搭档在航天，基本就奔入超小康了。而在北上广深这种一线城市，迈入航天就老尴尬了，航天企业1998年随着国家政策出台，停止福利分房，处于中下的收入，加上几年不涨的待遇，面对一线城市高企的房价，航天青年想不忧伤都难，着实是操着卖白粉的心拿着卖白菜的钱，所以为了减少青年辞职率，航天部分企业逐渐将家庭情况纳入招聘考虑范畴。
航天青年的忧伤还源于其“国企”的通病即上升通道狭窄，实话讲，航天企业基本属于能力论英雄，凡是走到领导岗位，大都是实力担当，但无奈僧多粥少，做技术者到一定阶段都有一些上升瓶颈，随着年轻人不断涌入，评定职称（航天企业一般遵循工程师、高级工程师、研究员线路）、负责课题都形成了多人竞争，尽管航天企业也在为拓宽青年上升通道绞尽脑汁，但根深蒂固的制度绝不是一朝之功便可大刀阔斧的改革。
航天企业由于其严慎细实的要求和多年的国企结构，导致效率不太高，而航天青年基本素质都比较高，悟性也不会太差，在低效的环境中，常常会磨平很多棱角，因为很多工作不是你着急忙慌，一人之力就可以搞定的。同样，航天企业保密的属性，使得航天青年的见识比较受限，一入航天深似海啊。
航天企业虐我千百遍，我仍待你如初恋，恰似母校，自己吐槽千百句，不想外人诋毁半句。因为航天企业还有很多闪光的地方，形成航天青年明媚的另一半。
如果你是一个技术爱好者，来航天就对了，航天有浓烈的科研氛围，它不同高校，不是纯基础理论的研究，航天基本是理论与工程的结合，在这里，众多的理工男神女神能够踏踏实实将他们几十年所学用于工程实践，当看到自己做的产品飞上太空，接受祖国人民的检阅，那种荣耀感绝不是朋友圈刷屏所能比拟的。正如一位老领导所说：“当看到自己的产品精准中的，那种光荣相伴一生”，很多航天青年正是因为这份荣誉，一进来，就是一辈子，航天青年的明媚在于奉献航天、责无旁贷的那种责任。
不要被国企稳定悠闲的外表所迷惑，身入航天，加班也是常态，航天青年虽然也抱怨加班的繁多，但是给团队掉链子的情况不多见，他们认真、负责，每个人都是航天精神的践行者，“特别能吃苦，特别能战斗，特别能公关，特别能奉献”，当然还有，“特别能吃、特别能扛”，吃的少，肩不能杠绝对是航天的短板，毕竟，拧螺丝也是需要力气的。航天青年的乐观、负责成为他们明媚的又一个原因。
由于航天良好的传统，同事之间比较融洽，工作中也很少存在勾心斗角的情况（但肯定有，有人的地方就有江湖，技术口相对单纯），航天青年省去了很多不必要的烦心，加上航天前辈优秀的表率以及同事间的互相效仿，航天青年绝对是顾家的好榜样，一个房间三个田字格，十二个航天男人，其中有十个会做饭，另外两个会带娃，虽然他们自嘲：经济基础决定上层建筑，因为赚钱不如媳妇多。但其实，大家都知道，赚钱不多又爱嘚瑟的男人多了去了，航天青年只不过是更爱家更爱娇妻而已。所以，如果你单身，试着找一枚航天青年吧，虽然收入没有那么高，但却是相伴一生的好伴侣。
航天青年的明媚之处还有很多，风趣幽默，智商、情商都过关，不说太多，怕他们骄傲。
总之，步入航天，利弊自知，在幅员辽阔的祖国大地上，有这样一群青年，在航天的体制中忧伤，在航天的氛围中明媚。
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