说上司坏话传到他耳朵里怎么处理（90后回答十个字，让面试官无语！）
职场火锅涮面试系列【三十一】
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前不久，某公司面试一批总部机关管理管培生。面试官最后一个环节，突然问“你正跟同事说领导的坏话，比如你正说领导就是一个无能之辈，转身发现领导就站在你身后，你怎么办？”面试了十个人，有各种各样“解释、抵赖、圆滑、装傻、卖萌”的说法，但只有三位人选进入面试小组讨论视野。
第一位回答：行走职场，坦坦荡荡，说了就说了，做了就做了。发现领导站在我身后，我会立即说，刚才我还在给你提意见呢，正好遇到领导了，那么当面就再提一遍。希望领导听取下属意见，有则改之无则加勉。说完了，我就放下了，爱怎么处理就怎么处理，爱穿小鞋就穿小鞋吧，自己不能有心理压力，否则就像契诃夫短篇小说《小公务员之死》那样得抑郁症的。
第二位回答：如果被领导抓了现行，我认为最好的态度，就是当面向领导道歉。刚才我说了你一些反映，只是我的道听途说，如果说错了，还请大人不记小人过。只能寄托于领导的胸怀了，如果领导对我的态度发生“质变”，影响我的职业发展，我就要做好辞职准备。同时，我要吸取教训，以后不在背后说领导坏话了。
第三位90后的回答很简单，只有一句话：我从不背后说别人坏话（十个字）。
【说上司坏话传到他耳朵里怎么处理（90后回答十个字，让面试官无语！）】据说，老板点招了第三位回答。如果你是面试官，你倾向于哪一位的回答呢？
PS：在面试专业中，这是一道“否定前提”式面试题。面试官在提问中预设前提，把自己的观点强加于人，使对方落入自己的圈套。否定前提的妙答法，则是破解这类提问的法宝。
PS：比如这道题，缺乏经验的应试者很容易上钩，首先承认了这个前提，然后大做文章，其实仔细想一想，无论你做什么文章，也掩盖不了你的人品问题，不如直接否定前提来得干脆。
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