升职加薪前，你知道你要做些什么吗（）
在职场里，每个人都希望升职加薪，但这都是需要策略的，也需要做很多准备工作，当然准备工作不是谈加薪前一天做的，要提前做。需要提前到什么时候？提前到你进这家公司的时候，当然，如果你已经是一家公司的老人，好，现在开始做，不晚。在职场里很凶险，真正的凶险，是那种表面上一团和气，下面暗流涌动。
所以你哪怕进了一个最小最小的公司，哪怕从事一个最普通最普通的职业，想要年底的时候获得加薪，都要把以下这些要做的事情都走一遍。
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1、前台攻略
【升职加薪前，你知道你要做些什么吗（）】多数时候我们进一家公司的时候，前台姑娘对我们说：“您是来面试的吗？”前台的姑娘，一般本地人居多，笨的确实也有，但聪明的是主流。估计很多人找工作，除了公司里可能有推荐人之外，最先见到的就是前台。前台是一个很重要的角色，到一个公司，趁早跟前台混熟，你在布局你的安全网，她很重要，她不是一颗闲棋冷子。她能看到的关于公司的事，比你多得多。
2、人力攻略
入职的时候一般会见人力总监，也会有一个人力的同事带着你办完所有的流程。入职的时候要问清楚，我们的加薪机制，是统一评测，还是到什么时候来谈。问清楚公司的内推机制，比如推荐人才有没有奖励（有的公司的伯乐奖很高），这能显示你关心公司，也是一个对朋友热心肠的人。在猎头招聘网站、官方公号和官网上关注你公司的信息，如果公司有信息发布，可以考虑把你手上想换工作的人看似不经意地推荐给人力的同事。你帮人解决KPI，人怎么会觉得麻烦。
当你的熟人（不推荐把太近的朋友拉进来，负担太重）进来面试之后，可能会愿意找你聊聊吃个饭。一般他会说出人力提出的薪酬和待遇，问你的意见。先把数字记住。薪酬是公司的高压线，不能随便打听。但是候选人请你帮忙参谋的时候，他还不是公司员工。
谈加薪之前记得问问人力，看有没有加人的计划，你这个岗位的人好找不好找，要记得，你的薪水高低不是老板恩典，也不是你的口才好，最终是市场上和你同行业、同阶层的候选人们竞争决定的。你越是难以替代，老板就越愿意付出更多。
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3、和领导务务虚
到秋冬的时候，就可以找领导务虚一下，一个年轻人找直属领导谈谈心，再正常不过了，听听公司的设想，部门的计划。我们说务虚，就是要找一个有点非正式的场合，茶水间小吧台就很合适，说说自己人生的迷茫。但是务虚，谈自己的彷徨的时候，是可以提及自己的困境的，年轻人基本上就是一个困境——穷。大多数的领导都会分享一下自己年轻时候的努力史，给你打气，你可以趁机了解多一点他的经历。聪明的领导会把你考虑加入调整薪资的计划上报的。如果你的领导本身就是老板，事情可能还会更简单一点。
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4、前同事攻略
遇见已经转行的前同事，记得把他抱得再紧一点。你能同时听到他描绘新行业和吐槽老东家。
可以去找他聊聊，听听他的建议和意见，说不定会有一份新工作等着你，跳槽一般可以让自己的薪水增长30%左右，而谈加薪一般不会超过20%。
学会了以上的攻略，升职加薪前的准备工作可以称得上准备充分了。
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