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年轻人们|2021年职场百态：半数互联网人被迫内卷下，年轻人开始青睐“铁饭碗”( 二 )


报告显示，仅有2成左右的人能心安理得“享受躺平”，绝大部分职场人是躺平且焦虑着；而工作年限越久，越能处理职场中的压力与情绪，越是新人越想靠“躺平”来获得短暂的职场逃离 。
年轻人们|2021年职场百态：半数互联网人被迫内卷下，年轻人开始青睐“铁饭碗”
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图片来源@脉脉《告别氪金时代·2021人才吸引力报告》
3、工作使得更多的女性推迟生育计划
婚育问题与职业发展的冲突，也是职场人emo的来源之一 。
当下女性的思维已经发生变化，她们更希望通过职场的自我奋斗，来提高自己的经济收入和社会地位，获取独立自由的生活 。比如2021年，职场女性话题如酒桌文化、女性产假延长引起的男女就业机会不公平，就引发了热烈讨论 。
脉脉报告也显示，工作对半数以上受访职场人的生育意愿都产生了影响，而且这种影响大都表现为生育意愿的降低 。而工作对于女性生育观的影响明显大于男性，更多的女性因为工作决定推迟生育计划，甚至一直不生育 。
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图片来源@脉脉报告《告别氪金时代·2021人才吸引力报告》
有趣的是，在不同婚育状态的职场人中，“已婚已育多个子女”职场人，职业状态满意度最高。“已婚已育一个子女”职场人，职业状态满意度次之。处于“恋爱”或“单身”状态职场人，职业状态满意度最低 。
二、对抗35岁焦虑，年轻人更青睐铁饭碗和体制内加班+内卷+工作家庭难以平衡下，2021年，身心健康成为全体职场人的第一追求 。“开心快乐”，成为互联网行业求职者最为看重的企业文化 。
与此同时，职场人对工作生活平衡的重视程度提升，甚至超过了“个人发展”和“业务前景” 。
脉脉人才智库的调研数据显示，超过四成受访职场人今年对工作因素的排序发生了变化，更多职场人认为“薪资福利”和“工作生活平衡”变得更加重要 。
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图片来源@脉脉《告别氪金时代·2021人才吸引力报告》
疫情时期，在线办公兴起，激发了很多人对于自由职业发展前景的想象 。但是，越是不确定时期，人们的职业选择越倾向于“避风港” 。
2021年，互联网大厂依然是职场避风港，人才净流入的TOP.3企业是新“BAT”组合——字节（ByteDance），阿里（Alibaba）和腾讯（Tencent) 。
但互联网大厂是避风港，却未必是安心地，低效的消耗式竞争压抑了创新活力，平等创新、开放共享的互联网精神正受到挑战 。
当下的年轻人，是个性而务实的一代，他们拒绝成为庞大雇主和权力组织面前的一粒灰尘 。这也使得，一大批年轻人找工作时更青睐“铁饭碗” 。
调查显示，相比资深职场人，工作1-3年的年轻职场人群中，超过四成受访职场人把“铁饭碗”作为理想工作，但在10年及以上人群中，这一比例仅占不到三成 。
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