投稿|年度盘点：2021年基金高管变更走向高潮( 二 )
可以说 ， 在市场行情和行业“马太效应”双重影响下 ， 中小型基金公司的生存空间受到进一步挤压 ， 经营压力加大 ， 业绩面临巨大考验 。
以九泰基金为例 。
自从2021年以来 ， 受内外部环境影响 ， 九泰基金已有3只基金发行折戟 ， 还有多只基金因产品规模太小而黯然清盘 。
公开数据显示 ， 截至2021年三季度末 ， 九泰基金管理规模为62.41亿元 ， 较2021年二季度末下滑47.91% ， 成为49家管理规模环比下降的基金公司之一 。
在此背景下 ， 2021年11月13日 ， 九泰基金发布公告称 ， 总经理卢伟忠将离任 ， 由王彦斌代任 ， 而卢伟忠因工作安排转到其他岗位 。
此前11月12日 ， 九泰基金副总经理吴祖尧被解聘基金经理职务 ， 同时卸任其管理的全部6只基金 。
可以说 ， 业绩表现不佳 ， 这是九泰基金2021年发生高管变动的最直接原因 。
人才是公募基金行业的“稀缺资源”除了业绩原因 ， 公募基金行业迅速扩张 ， 对于人才的渴求也在一定程度上造成了高管之间的流动 。
据中国证券投资基金业协会数据显示 ， 截至2021年三季度末 ， 市场公募基金数量合计8866只 ， 其中封闭式基金1146只、开放式基金7720只;基金份额合计20.54万亿份 ， 其中封闭式基金2.7万亿份、开放式基金17.84万亿份;基金资产净值合计23.90万亿元 ， 其中封闭式基金2.91万亿元、开放式基金20.99万亿元 。
随着公募基金规模的扩大 ， 基金公司之间也更加“内卷” 。面对日渐激烈的市场竞争 ， 基金公司高管必须用业绩来证明自己的实力 。
对此 ， 有业内人士表示 ， 基金行业高管的流动一定程度上可以激发市场的活力 ， 对整个行业的发展来说有利 ， 但频繁的高管变动对于基金公司来说 ， 并不是件好事 ， 或者更准确的说 ， 基金高管变动对大型基金公司来说可能变化不大 ， 因其制度早已完善 ， 改变并不那么容易；然而对中小型基金公司来说 ， 策略的变化可能是颠覆性的 ， 高管的频繁变更并不利于公司的发展 。
此外 ， 公募基金高管的变更呈现出明显的“闭环跳槽”特征 ， 即大多数高管会跳槽到另一家公募基金公司 。
2021年3月13日 ， 银河基金发布公告称 ， 该公司副总经理钱睿南因个人原因于3月12日辞职 ， 而天天基金网显示 ， 钱睿南3月加入兴业基金,现任兴业基金副总经理 。
值得一提的是 ， 资料显示 ， 钱睿南2002年已加入银河基金 ， 历任交易主管、基金经理助理、基金经理、股票投资部总监、公司总经理助理等职务 。
在银河基金发布公告的前一天 ， 东方红资管也发布公告称 ， 2016年6月起担任该公司副总经理的饶刚因个人原因离职 。
天天基金网显示 ， 饶刚2021年5月加入睿远基金 。
当然 ， 也有一部分基金经理跳槽到私募基金 。
2021年11月6日 ， 中银基金发布公告称 ， 执掌公司多年的总经理离职李道滨因个人原因离职 ， 而坊间有传言称他或将奔赴私募 。
可以说 ， 作为一个人力资本主导的行业 ， 人才在基金公司发展的过程中起着关键性的作用 。
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