随着我国经济的快速发展，各类企业家和企业如雨后春笋般涌现，纷纷成立并迅速成长 。我们常说，创业如逆水行舟 。只有当合作伙伴拥有相同的目标和核心价值观时，企业才能长期发展和稳定运营 。公司的股权配置是明确组织架构、核心价值观以及全体股东达成的目标共识 。
我们通常讲的是公司初创期股东的出资额，也就是所谓的股权比例 。一般情况下，公司股权比例的大小会直接影响股东对公司的控制权和话语权，也是股东从公司获得经济利益并参与其管理和分红比例的基础 。通常情况下，虽然股权不绝对等于公司所有权，但它是所有权的核心组成部分 。
目前，根据我们的社会经济模式，一般情况下，公司创始人采用两种常见的股权结构分配方式来确定公司的股权结构 。
①按各股东出资比例分配；
②在股东之间平均分配 。
对于创业初期的公司来说，往往公司的股东和经理基本是同一个人，所以暂时不用考虑股东和经理的权利纠纷 。根据我们目前的经济和社会模式，在正常情况下，实施股权分配时应考虑三个基本因素，即:
①股东对投资资源的贡献价值；
②股东对企业的控制权；
【股权分配比例多少合适 股权怎么分配】③公司的未来发展空 。
一般情况下，股东作为其公司的出资额是股权分配的主要依据 。在公司成立之初，创业者与投资人(即股东)签订相应的投资协议，明确每个创始人的实际出资金额、出资方式及其股权比例 。最后，创始人按照确定的出资额和股权比例在注册地工商部门注册 。
相比创业型公司，股东之间志同道合的目标和期望往往尤为重要 。所以公司在分配股权时，需要通过左右手来考虑问题 。为了保证企业家同舟共济的公平性和激励性，左手考虑在一些特殊原因的情况下，如辞职、意外死亡等，回购公司股权 。
公司决策层应充分了解《公司法》等我国相关法律，灵活运用公司制定的股东章程自主权，建立适合自己企业的股权分配方案 。
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