你侵占了一点，他们可以谦让，甚至他们也会自己就义些小小的好处，比如必定量的金钱，必定量的时光，但是，症结时，你是绝对不能占他们的廉价的，也绝对不能走在他们的前边的 。
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职场新人的相处之道：如何与各种人相处？
如何与各种人相处？
刚刚加入工作或者新到一个单位，应当如何与周围的同事相处，这对新走上工作岗位的年青人来说极为主要 。学会与人相处，可以让你少走弯路，尽早胜利 。其实，每一个人要取得胜利，仅有很强的工作才能是不够的，你必需两条腿走路，既要尽力做好自己分内的工作，又要处置好人际关系 。
事实上，由于家庭背景、文化水平、兴致喜好以及观念的差别，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样 。倘若你明确对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交换起来就容易多了 。哈佛大学公关学教授总结了在职场与各种人相处的种种类型：
忘我好人型这种人因为他们的确是天底下最仁慈的人，所以也就往往容易被人疏忽，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会疏忽或者拿他们不当回事 。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真诚相处的朋友 。办公室里无友情的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义 。
执拗己见型这类人一般观念迂腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和看法，刚愎自用，自认为是 。看待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的 。你不妨单刀直入，把他工作和中某些毛病的做法一一扩展列举出来，再联合眼下须要解决的问题提示他将会发生什么严重效果 。
这样一来，他即使当面抗拒你，心坎也开端摇动，疑惑起自己决议的准确性 。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接收的可能性就大多了 。
狂妄无礼型这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺少自知之明 。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把须要交待的事情简明交待完就行 。如果求他办事，那就另当别论了 。
毫无表情型这种人，就算你很客气地和他打召唤，他也不会做出相应的反响 。按心理学中所说，叫无表情 。无表情并不代表他没有喜怒哀乐 。只是这种人压制住了豪情，不表露出来罢了 。所以，对于这种人，你无需朝气，只需把你想说的持续往下说，说到症结时刻，他自然会用言语代表表情 。
缄默寡言型这种人一般性情内向，不善交际与言辞 。但并不代表他没话说 。和他共处，你须要把谈话节奏放慢，多开掘话题 。一旦谈到他善于或感兴致的事，他马上会 解冻 ，滔滔不绝地向你倾诉起来 。
自私自利型这种人一般缺乏关爱，心里比拟孤单 。他永远把自己和自己的好处放在第一位 。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了 。和这种人相处，你必需从心灵上关注他，让他感受情绪的温温暖宝贵 。
生涯涣散型这种人缺少幻想和积极上进的心，在生涯中比拟懒散，工作上缺少豪情 。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给发掘出来 。
深藏不露型这种人自我防卫心理特强 。生怕你窥视出他心坎的机密，其实，这是一种非常自卑的表示 。你想懂得他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言 。
行为缓慢型这种人一般思维迟缓，反响迟钝 。和他做朋友可以，和他共事，就不是幻想的错误了 。
轻率决断型这种人乍看起来反响敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺少深谋远虑，容易做出毛病断定 。和他相处最好的方法就是经常给他泼泼冷水，让他坚持苏醒的脑筋，切莫情感用事轻率做决议 。
过火糊涂型这种人有点精力决裂偏向，做事时注意力不集中，记忆力低下，懂得才能不够 。这种人和行为缓慢者一样，不是幻想的共事伙伴 。但交朋友，这种人很有人缘 。看起来随意、大度 。
家庭妇女型这类人不仅指女性，有一部分男性也很 妇女。这种人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上产生的事一五一十地跟办公室里的人讲 。如果实在没什么说的，就跟你反复昨晚的电视剧 。
单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着 。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那里拢 。这种人让你心烦，在你心境不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨 。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你全当没有听见 。这样的人，在症结时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，因为他们比拟有同情心 。搬弄是非型这种人与前一种类型的人相比有质的不同 。他们可能嘴也不愿闲着 。但却是到处探听周围人的隐私，并乐于制作、流传一些流言，妄图从中获得些什么 。而且，在他们的心中，任何人都不在话下（上司除外），而他们自身却没有什么所长 。这种人让你讨厌，但他们并不恐怖 。所以，你也不必如临大敌，与他们计较 。只要他们说的构不成毁谤，又能伤着你什么呢 。
欺侮新人型这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些 。他们看待新到的人，不管性别、年纪怎样，都要有相当长的一段时光里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些 下活。
这种人并非真正的坏人，至多算个素质低下的 小市民 ，只要他们做得不过火，我劝你还是忍了，过了一段时光，他们自然会接收你的 。不过你如果不愿忍，或者说没有那么长时光的耐性，你也不妨抓好机会，奋起回击他们一两次 。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你回击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人 。
性情怪僻型这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污 。你可能会莫名其妙地与他们 遭受 冲突，但不要记恨他们 。他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像从前一样对你，所以，你不要妄图去转变人家什么，当然，人家也不想转变你什么 。对这种人，注意不要做过深的来往，也不能对他们有过激的行动和语言 。
清狂清高型这种人谁也看不起，包含自己的顶头上司 。他们处处要显得与众不同，比别人优胜，他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的知识或者奇闻，就会当自己的知识当众卖弄 。其实这种人的心坎是有着深深的自卑的，他们多半是眼光短浅的人，没有见过什么大世面 。
对这种人，你基本用不着与之计较，他爱好吹捧自己，那就由他去吧 。就是他贬低了你，你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢 。
阴毒恶人型这种人才是你最应当引起注意的人呢 。这种人不多，但几乎每个集体里都会有 。而且这种人，不与他一起工作过必定长的时光，是不可能发明他们的阴毒的 。
他们绝大多数是以其反面涌现的 。在你刚与之接触时，他们非常热忱自动，并会积极地为你解决一些小艰苦，而且为你想得很周密，也表示出来真是为了赞助你的样子，客观上也能到达使你好的后果 。但是，这里有个前提，你不能侵占他们的好处 。
你侵占了一点，他们可以谦让，甚至他们也会自己就义些小小的好处，比如必定量的金钱，必定量的时光，但是，症结时，你是绝对不能占他们的廉价的，也绝对不能走在他们的前边的，比如晋级、加薪等 。否则的话，他们会立即拉下脸来，与你拼个你逝世我活 。
这种人很难对付，因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信赖，你如果没有壮大的实力，是万万不能与之争斗的 。如果你发明了这种人，最好是少招惹他们，但敬而远之也不行，因为他们才是真正的 小人 ， 近之则不逊，远之则怨。
最好的方法是与他们办事时，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有什么威逼 。如果你真想与他们争斗一番的话，你必需越级向更高层引导反应他们的恶行（因直接引导已被他们抓在了手里，上司更信任他们而不信任你，欠程度的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里），同时还要有一旦不成，立即分开他们的预备 。
【职场新人的相处之道：如何与各种人相处？】 不过这样你的丧失可能就要大些了，但是这总比你与他们在一起耗着强，因为你是绝对耗不过他们的 。
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