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升职的方法：勇敢去问

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这本书里说对于同等学历、同样成就的大学毕业生来说，男孩子比拟敢于请求一个更高的工资，他起码敢问 。女孩子则总是斟酌很多，而废弃去请求 。

升职的方法：勇敢去问

文章插图
升职的办法：大胆去问
升职就意味着更多的义务
我认为自己很难承担；升职就是要先谄谀老板，我做不来；升职就等于把自己推到引导的地位，我畏惧自己不能服众；升职，就意味着我要成为女能人，女能人没人爱这些潜意识的思维模式会与你想升职的欲望制衡，让你一直处于 想升职，却不能升职 的为难地步 。
检视这些自限性思维，然后重新树立一个与你的欲望相一致的思想 。比如你可以这样想：人人都有无穷可能性，如果让我当上主管，我信任自己能做好 。打好思维基本，接下来的就只是办法而已 。
升职的办法
尤其是职场女性，总是不敢请求，即使没有机遇，也应当把握升迁机遇 。以下我们来看看杨澜的建议：
曾经看了一本书，书里讲的是： 你为什么不问？，挺有感想的，跟大家分享一下 。
这本书里说对于同等学历、同样成就的大学毕业生来说，男孩子比拟敢于请求一个更高的工资，他起码敢问 。女孩子则总是斟酌很多，而废弃去请求 。比如说在同样的岗位上男性通常会先于女性向老板提出升职的请求 。同样的情形，我们会注意到女性在政府和企业当中高管的数目与男性差距很大，这在必定水平上也与女性怯于请求升职有关 。
【升职的方法：勇敢去问】 职业女性除了心态好之外，还要控制职场的营生技巧，自动请求 也算得上技巧之一了吧 。很多媒体采访我的时候，通常会让我给职场中的女孩子一些建议，以前我说的最多的恐怕是女孩子要给自己 升值，包含通过持续充电或其他渠道让自己更具竞争力 。但是还有一项职场营生技巧我把它称作 发声，就是女孩子必定要鼓起勇气去问、去请求 。

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