人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门；他们更有可能影响职员的薪酬调剂和职位调配等主要决议 。
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【职场上最关键的人物你要小心】 职场上最症结的人物你要当心
职场上最症结的人物你要当心
职场上有一句英国谚语必需紧记： Whenyoupointafingeratsomeoneelse，rememberthatthreefingerspointbackatyou，意思是当你对某人指指导点时，同时也有更多的人与你作对，假如你四面树敌，最后吃亏的还是你自己 。更主要的是，公司内有些要员你是须要加倍留心的，因为他们对你的事业发展往往起到非常症结的作用 。先来认定谁是目的人物 。
部门的主管、助理和秘书：
在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最幻想的 。这时候，你就要与有关部门人物树立良好关系，他们可能有助于你调职 。此外，秘书有时比部门主管更主要，尤其当他/她为你支配面试的时候 。
人力资源部总管：
让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门；他们更有可能影响职员的薪酬调剂和职位调配等主要决议 。
公司内的 明星 、名人：
公司内人气很旺的、老板很重用的人，他们日后极有可能成为公司的要员，及早和他们打好关系，自己也有利益 。
高等管理层：
他们是公司的最高决策人，当然对你有赞助!但切记不要奉承阿谀，以免有擦鞋之嫌 。
公关、传讯经理：
擅长宣扬的公关部人员，将你的名字带到公司各个部门，让你人气急升 。
员工培训主管：
他们对你的夸奖和嘉许比其他职员更有说服力 。而且他们通常都懂得各部门所欠缺的是什么，当他们知道你有哪些公司须要的特点时，你的价值将会大大进步 。
要与以上的主要人物树立良好关系，你可以从小事帮忙开端，例如在秘书忙得透不过气时帮她接一个电话，于内部培训时替员工训练主管移动桌椅 。当信念树立后，他们便会乐意与你来往 。理解善用人际关系，是步向胜利的不二法门 。
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