你可能会发明主管经常突然丢几个临时工作给你，请求在极短时光内完成工作；或企划案一改再改，你认为主管基本是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其它同事的面叱责你 。
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被暗示主动离职时要如何应对
【被暗示自动离职时要如何应对】 被暗示主动离职时要如何应对
你是不是感到最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难 。从而开端疑惑自己是不是被暗示要主动离职了？还是公司对你有其它的支配？而发生一系列的懊恼？
根本上，没有一个公司会愿望主管用背离法令，或不符合人性的方法来处置不适任员工 。有制度的企业会应用明白的目的管理与绩效管理流程，评估、权衡员工的工作表示，并公平的处置员工去留问题，而非任由主管私自处置 。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或主管不合理的刁难时，是否真的就是被暗示要主动离职的征兆呢？
秉持着人性本善的想法
首先，当你遇到这样的状态时，一开端最好的态度便是抱着 人性本善 的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表示，先假设主管并不是恶意要找你麻烦 。因为不论最后证实的成果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的疑惑主管暗示你，反而会影响你的工作情感与表示 。此外，你也可以确认一下你的状态是否为单一事件？其它同事是否也有一样的困扰？
举例来说，你可能会发明主管经常突然丢几个临时工作给你，请求在极短时光内完成工作；或企划案一改再改，你认为主管基本是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其它同事的面叱责你 。
这些都可能只是主管的个人特质，不同的主管有不同的管理作风，而同样的行动也可能有不同的涵义，尤其对新进人员来说，多探听、懂得主管的个性与作风，以免误会了主管的本意非常主要 。如果你一味地信任自己被暗示而赌气分开，到了另外一个公司或许你仍会遭受一样的问题 。
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