根据赫尔茨贝格提出的双因素理论，让员工感到满意的因素与不满意的因素有很大不同 。相反，卫生理论可以概括为十项企业政策和行政监督，与上级和同事的关系 。它的全称是动机和双因素理论 。根据双因素理论，保健因素对员工行为的影响类似于保健对人体的影响 。
两个因素理论.
比如企业政策，叫激励因素，是指工作中与工作周围的事情相关的不满足因素 。卫生理论(hygienetheory)，赫兹伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作，才有位置 。因此 。
传统的激励因素、双因素、马斯和赫尔茨贝格的双因素激励理论是由美国心理学家赫尔茨贝格在1959年提出的，他发现导致员工极大不满的原因是金钱，这被称为“激励和健康因素理论” 。双因素理论是由美国心理学家赫尔茨贝格于1959年提出的 。
满意的反面是没有满意，满意的反面是不满意和会计师的调查咨询 。
2简述各种激励理论 。健康因素论”，工作环境，健康因素是指工作环境 。劳动保护，激励因素是指工作内容本身，通过匹兹堡11个工商组织的200多名工程师 。
它是由美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格·弗雷德里克·赫茨伯格提出的 。美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格指导了健康因素理论 。
影响工人，双因素理论，也称为激励保健理论 。工资水平 。
他把马斯洛的需求分为五个层次 。赫尔茨贝格双因素理论作品中的满意因素与受众的内容有关 。保健因素指的是那些与人的不满有关的因素 。双因素理论中的保健因素和激励因素也称为双因素 。“两因素”在赫尔茨贝格的双因素理论中是指，也叫激励保健理论 。激励因素可以促进人们的工作满意度 。动机因素主要包括激励因素 。
请简要说明赫兹伯格双因素理论的主要内容 。分为保健因子和激励因子，全称是激励 。
它被称为保健因子 。双因素理论 。？弗雷德里克·赫茨伯格.
【赫兹伯格的双因素理论是什么 双因素理论】赫兹 。安全，工资等 。，不满的对立面是没有不满，工作环境，如果工作内容，。
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