文章插图
劳务派遣员工应该订立合同 。
【法律依据】《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务 。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 。
【劳务派遣员工应该订立合同吗】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬 。
推荐阅读
- 魔芋可以用魔芋籽栽种吗
- 治疗腹泻的6个小秘方
- 雨水节气的意义是什么 雨水这个节气的含义
- rsi底背离是什么意思
- 植物精华液和动物精华液的区别
- 微信提示音怎么调大小 微信如何调节提示音大小
- “手”属于什么区
- 日本风俗行业是什么,日本的风俗店是指什么
- 圭表的工作原理,圭表的计时原理是什么