因公司而异 。一般企业1～2轮就够了 。
总体来说 ， 有以下规律：
1、 公司越大 ， 面试轮数越多 。（多轮面试会惹恼很多应聘者，但知名企业可以有恃无恐 。）；
2、 对人才的要求越严格，面试轮数越多 。（多面几轮，还是保险些 。）；
3、 人事决策效率越低，面试轮数越多 。（有些企业的多轮面试问的都是重复的问题 ， 多轮面试纯粹是走过?。?
【面试要分几个阶段啊】4、 使用人才测评软件的公司，轮数一般较少 。（预先对人员进行了筛?。?。
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