面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队 。是一种经过组织者精心策划的招聘活动 。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动 。
基本程序:
准备阶段
1、 制定面试指南;
2、 准备面试问题;
3、 评估方式确定;
4、 培训面试考官 。
实施阶段
1、 关系建立,这个阶段一般提出的问题是封闭性的;
2、 导入阶段,这个阶段一般提出的问题是开放性的;
3、 核心阶段,这个阶段一般提出的问题是行为性的;
4、 确认阶段,这个阶段一般提出的问题是开放性的;
5、 结束阶段,这个阶段一般提出的问题是开放性、行为性的 。
总结阶段
1、 综合面试结果;
2、 面试结果的反?。?
【面试是怎么个过程】3、 面试结果的存档 。
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