职场故事(职场经典故事)
职场小故事蕴含大道理 。如果你在工作中感到迷茫 ， 看一看它们，你会收获很多 。下面是一些关于职场的经典故事，希望对你有所帮助 。
1.职场小妖精必备灰色技能
“灰色技能”在网上广为流传 。
职场话题 ， 虽然最后都是一个意思，但总能变着花样翻出不同的概念，成为重新包装的职场规则来找市场，尤其是对于刚毕业的大学生，在当前严峻的就业形势下 。最近网上流传最广的是《西游记里的妖精》和灰技能 。
什么是知道套路的妖？
“知道套路”的恶魔，比如黑狐仙，在给自己的上司骨头夫人献上最后一香后就退出了 。她很清楚，精通业务只是职场生存的一个方面 。“为了和领导打成一片，我有时候不得不……”
专业人士要向黑狐精神学习 。
网友总结 ， 职场人士应该向黑狐精神学习，如何在没有背景的情况下，找到工作，站稳脚跟 。这就需要技巧，有一个专门的名词——灰色技巧，可以总结为会喝酒，会打牌，会唱歌 ， 会处理人际关系 。
为了在领导面前表现拼命喝酒 。
11月8日，重庆巴国城广场，4名西装革履的年轻男子醉倒在地上 。首先，他们都参加了公司的复试 。中午，领导请他们吃饭 。他们拼命喝酒 ， 以示他们喝醉了 。
灰色技能成为招聘企业面试第一关 。
灰色技能已经成为招聘企业面试的第一关，以至于在中国青年报对2298人进行的调查中，70.7%的人认为在职场竞争中拥有“灰色技能”非常重要 。
职场已经形成了潜规则 。
这么多人的认可，说明职场已经形成了一种存在于人们想象中的潜规则，过度解读让这种“潜规则”成为了一种大众偏见 。所谓的“灰色技能”是员工人际交往技能的一部分 。
希望毕业生不是书呆子 。
诚然，有些企业的期望掺杂了社会的一些阴暗面，但总体来说 ， 只是希望毕业生不是书呆子，能做好本职工作，能和职场同事相处融洽 。毕竟大部分工作不是科研岗位，而是和人和社会打交道 。
销售和广告职位看重灰色技能 。
从各种报道来看，非常重视灰色技能的工作大多是销售和广告 。
训练自己拥有多种技能 。
一个对生活有兴趣的人，一个被大家喜欢的人 ， 一技之长的人 ， 也是社会全面发展的需要 。大学的专业和毕业生是否进步 ， 与这些所谓的灰色技能并不冲突 ， 也不会像qq和360那样水火不容 。
2.频繁跳槽阻碍职业发展 。
2013年毕业于新疆某普通高校的小李，一年来换了五六份工作，搬了三次家 。目前已经在一家私企谋得职位，还时不时逛逛人才市场的招聘会，寻找更好的工作 。
采访人员在太原一些人才市场走访时发现，被称为“提前跳槽”的大学毕业生并不少见 。许多已经有工作的大学毕业生仍然活跃在各大招聘会上，期望找到待遇更好的“下家” 。太原理工大学毕业生就业指导中心高峰分析，过于频繁的跳槽反映出部分学生的就业期望值仍然较高，不利于学生的成功 。
“只有多尝试工作，多积累经验，才能找到真正适合自己的职业 。”但太原理工大学2014届毕业生侯耀宗认为，只要适合发展，对成长有帮助，年轻的时候多跳几次舞无可厚非 。
“我们不欢迎频繁跳槽的人，他们往往没有很强的专注力，或者自我评价不平衡 。”一些用人单位的招聘人员认为，太多的跳槽者缺乏基本的职业素养，无法面对职业生涯中的挫折，很难专注于一份工作并从中获得成效 。大学生只有“干一行、爱一行、专一行”，才能真正成为人才，为工作单位做出贡献 。
高峰认为，大学生不应该过分关注薪资水平、地理位置等因素，而应该尽可能珍惜自己的就业机会，在其中充分学习和发挥自己的潜力，从而吸取人生成长的养分，最终实现人生的价值 。
3.八成研究生逃离北上广 。
“153、129、48、6”是江苏郑达天晴药业今年对专科生、本科生、研究生、博士的需求 。昨天，在由省教育厅、省人力资源和社会保障厅、南京市人社局联合主办的“2011年毕业生招聘会”上，万余名研究生争夺7382个岗位 。然而，采访人员调查发现，在众多企业发布的需求表中，专科生仍占大头 。虽然就业形势回暖，但企业对高技能人才需求的增加并不明显 。在这样的背景下，研究生也在不断调整自己的定位，大部分在磨炼中变得更加现实和谨慎 。采访人员实地调查了50名研究生，其中不乏“985”、“211”名校学生，但在高房价、高成本的压力下，80%的研究生放弃去“北上广” 。
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