总裁辞职，领导急着出差，就点名要行政部的小丽 。大家都觉得这是升职的节奏，小丽也觉得是机会 ， 紧张 。
考虑到交通方便，两人坐了高铁，挨着坐 。第一次跟领导出差，小丽都安排好了，领导也很满意，就想找个话题聊聊“你最近工作怎么样？”
小丽犹豫了一下，然后说:“还不错 。” 。领导皱着眉头问:你能适应部门的环境吗？小丽说:没事 。领导叹了口气，没再多说什么，一路看着窗外的风景 。
项目的谈判很顺利，两天后合同就签了 。小丽也做了很多努力，得到了客户的认可 。领导心情很好 。回到家后，他主动询问小丽的感受 。"你对为期两天的商务旅行感觉如何？"
小丽说:“还不错，谢谢关心 。”领导继续耐心地问:“你第一次出差有什么特别的收获吗？”小丽说:“我收获很大 。”只是低头不语，领导自个儿掏了出来 ， 继续看风景 。
回去后，公司决定从行政部提拔一名员工 。名单出来后，小丽败下阵来，深感失望 。同事也好奇地问她 ， 旅行中你不是努力争取机会，好好表现吗？尤其是领导人一起坐高铁的时候，这是一个重要的机会 。
小丽愣住了 。她以为是和男领导一起出差，所以最好保持距离，不要多说话 。更有甚者 ， 当领导问起“最近怎么样”时，真的不知道从何说起，从而留下不好的印象 。
[1]当领导问“怎么样”时，他在问什么？
在工作中，有很多和领导相处的类似场景 ， 比如电梯、坐车、办公室两个人等等 。当领导主动问“最近工作/生活怎么样”时 ， 可能会有几种情况 。
一是想找个话题打破尴尬的气氛；第二 ， 关心和理解员工的工作条件；第三，我想介绍一些话题 。
我们回应的时候要注意不能表现出没有压力，这样领导会觉得我们工作太忙，印象不会太好 。其次 ， 不能一句话就结束话题 。领导不接电话空，好像我们故意不想和领导聊天，领导会觉得不被尊重 。
[2]开放式响应，带互动空
对此，我们可以试着这样说:感谢领导的关心 。最近工作挺充实的，也有点压力，但只能在压力下成长 。也请各位领导对我的工作多提意见 。
然后按照领导的回应 ， 一直说就好了 。如果领导只是点头，我们也要主动抛出互动话题，因为领导最初的开场白已经表达了聊天的态度，就看我们的表现了 。
互动话题，最好是工作相关的，比如这次的行程，领导怎么看，接下来要注意什么等等 。，也能让领导感受到我们认真的工作态度 ， 留下良好的形象 。
【3】多问，不留痕迹的拉住领导 。
和领导聊天，虽然是为了留下好印象，但是不要刻意奉承 ， 很容易适得其反 。不卑不亢的态度，偶尔会让领导觉得更有用 。
最好的办法就是找机会向领导多要一些工作难题 。每个领导都喜欢分享经验，指导员工，然后用恍然大悟的表情看着员工，让员工觉得很舒服 。
咨询的话题可以是工作中的困惑 。如果领导谈兴趣 ， 我们可以进一步请领导对我们的职业发展给予指导，表现出积极的态度，听取领导的建议，这对我们在公司的发展会有很大的参考作用 。
如果你在工作中遇到一个领导 ， 问你:“你过得怎么样？”你怎么回答？
每日更新，只谈职?。队?
【别人问你最近怎么样怎么回复 今天怎么样】（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）
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