1.公司、岗位和日常工作理论上，官方面试官会透明公开的告诉面试官楚公司的业务范围，职位会做什么 。除非ta觉得你大概率过不了，懒得花时间介绍；或者你没问 。
如果面试官不介绍你，你要多了解一下业务，后续的规划和发展，供自己考虑 。
2.你觉得公司或职位需要提前注意什么？可以问一些不好的事情，做一个更全面的考虑 。作为面试官，他也会把这个公司和职位的缺点告诉应聘者，供对方选择，避免因为不了解而反悔，浪费双方的时间和投入 。
3.不推荐的问题建议提问“生活化”的问题，而不是在非hr面试环节 。比如“能不能安定下来”、“工资待遇怎么样”、“晋升机制怎么样”、“工作忙吗” 。
当然，如果你真的想问，你可以问 。作为面试官，你会在薪资保密的前提下回答 。但可能会给面试官一种感觉，觉得面试官来公司就是为了安定下来轻松工作，可能会对面试官对工作的投入程度和日常工作中的抗压能力产生质疑 。
五、评分原则面试时 ， 简历、自我介绍、全程沟通都是考核的环节 。面试官会从以下几个方面进行最终打分 。
专业程度：产品实习经历或者产品相关的思考 。综合能力：目标感、执行力、沟通表达、结构化、解决问题能力等 。意愿度：投入度、抗压能力等 。
最终“通过”取决于:
在上面几点要求，尤其是专业程度、综合能力上有无明显短板 。面试的名额限制，在同类竞争者中的比较差异 。
最后 ， 希望本文对正在学校招聘的同学，或者即将毕业准备面试找工作的同学有所帮助 。希望也能对其他即将成为面试官或者想找工作面试的非在校生有所启发 。请给我留言，提出你的建议 ， 一起讨论交流 。
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【作为面试官如何面试 如何面试应聘者】来自Unsplash的图像，基于CC0协议 。
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