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如何利用三分钟自我介绍 三分钟自我介绍

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三分钟自我介绍(如何使用三分钟自我介绍)
经过无数次面试，每次面试的开场必然是“自我介绍” 。很多人误以为自我介绍是简历的概括和浓缩 ， 即使经过精心准备也很难打动面试官 。
良好的自我介绍是与面试官建立良好第一印象的最佳方式 。那么我们应该如何准备面试呢？
第一，杜绝千篇一律，有的放矢 。一般大厂面试都是四轮 ， 甚至更多 。每轮面试层次不同 ， 侧重点不同 ， 不宜采用通用的面试技巧 。当然，如果两轮面试官重叠 ， 差异化的自我介绍会给面试官耳目一新的感觉 。
第二:知己知彼，一击即胜 。面试前 ， 充分分析简历描述、职位描述、工作内容、工作要求 ， 做到心中有数 。自我介绍中的经验介绍和个人核心技能一定要贴近工作内容，避免出现任何不想要的内容 。
第三，语言简洁，废话少 。面试官已经听了上百个应聘者的自我介绍 。三分钟真的很长 。一般来说，个人控制在1-1.5分钟就可以做简洁的介绍 。
自我介绍的内容侧重于你的核心技能和最能给企业带来的价值 。简历中有些内容不需要详细描述 。在你口述的时候，其实是面试官看你简历，探讨问题的时候 。
模型一方面，职位候选人由同一级别的面试官进行面试 。
第一方往往是未来项目组的同事，他们的技术水平可能与你应聘的职位相同 ， 或者略高 。本轮面试重点考察学历、专业、工作经验与岗位要求的对应程度 。
1 >你好，面试官 。我的名字叫XX 。我毕业于QH大学 ， 专业是YYYY 。
2 >我在YYYY在C公司工作，主要负责XX领域的XX工作 ， 先后负责过XX项目，YY项目，ZZ项目 。在S领域，尤其是F项目有着丰富的工作经验 ， 让我对XX有了深刻的认识 。我觉得XXXXX 。
今天，我申请了贵公司的P职位 。我相信我之前的经验和技能可以在P岗位上有所作为，帮助贵公司改进和完善XX产品 。同时，贵公司在XX丰富的技术积累，也可以促进我在XX的发展 。
第二，直属领导
第二面通常是直接领导的面试，未来是你在职能层面直接向上级汇报 。本轮面试的重点和第一轮大致相同，需要突出你在工作领域的活跃思维和研究能力 。
1 >你好 ， 面试官 。我的名字叫XX 。我毕业于QH大学 ， 专业是YYYY 。
2 >我在YYYY在C公司工作，主要负责XX领域的XX工作 ， 负责XX项目，YY项目 ， ZZ项目，有丰富的S领域工作经验，尤其是F项目 。通过分析XX，我提出了XX策略，提前多长时间完成项目，对其性能提升多少，我学到了什么 。
今天，我申请贵公司的P职位 。我相信我在C公司的经历可以带来p岗位的变化，接下来 ， 我也希望在XX领域与各位同仁共同探讨和研究，希望能够推广XXXX，打造市场领先的产品和技术 。
【如何利用三分钟自我介绍 三分钟自我介绍】第三，导演的脸
第三张脸是局长的脸 ， 也可能是直接领导和局长的共同脸 。如果三面完了 ， 可能会加十字总监面或者总经理面升级 。这一轮面试将决定你的级别和薪资范围，重点是团队管理经验或领导力 。
1 >你好，面试官 。我的名字叫XX 。我毕业于QH大学 ， 专业是YYYY 。
2 >我在YYYY在C公司工作，主要负责XX领域的XX工作，管理XX人的团队 ， 担任组长(专业角色) 。在XX项目、YY项目、ZZ项目中，我们积累了丰富的S经验，同时，我们有XX年的团队管理经验 。我们在这个过程中遇到的最大问题是XXXX，它经过XXXX，最后是XXXX 。
3 >今天我应聘的是贵公司P的职位，具有S领域的经验和XX的团队管理经验 。我相信我可以和团队一起创造更好的产品 ， 增加产品的市场份额，提高产品的利润率，进行深入的技术研究 ， 扩大技术优势 。
四、HR面子
第四个方面是HR方面，一般是指用人部门通过了 。在级别谈判和薪酬谈判时，少部分企业的HR权限比较大 ， 会根据面试情况一票否决面试官 。这一轮面试重点是学历、学校和工作经历、价值观、工作态度、离职原因的真实性 。
1 >你好，面试官 。我的名字叫XX 。我毕业于QH大学，专业是YYYY 。我是XXXX XXXX人 ， 不断追求个人的成长和发展 。
2 >我在YYYY的C公司工作，在YYYY的D公司工作，因为职业发展遇到瓶颈 ， 晋升有限，想寻求职业发展的突破 。

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