看到一篇如图的文章，红框给出了对此观点的一些思考 。如果是独资企业，独立股东 ， 大家不一定会说出来 。反正你的企业是要对自己的成败负责的 。事实上 ， 我们都在一个团队、一个集体和各种智慧的集合中工作 。管理层可以做决策 ， 这是管理层的角色和职能 ， 但在做决策之前，需要参考各种渠道的意见 。大家都在一条船上，谁都不希望船沉 。我们都在往好的方向发展 。小经理敢一语道破 ， 强调执行力 。这意味着他们拿不出令人信服的方案，说服不了人的智慧 ， 拒绝不了别人的声音 。把经验之谈当噪音，问自己能不能承担错误的责任 。大家说话都怕被带进沟里 。有这种思维的管理者，对企业来说真的很危险 。他负责向上汇报，压着和你在一起的同事，路也不远了 。35岁的员工客观上体力不如年轻人 。如果你只需要一个搬砖的，真的不需要这些有经验的人 。但是公司的任务仅仅是搬砖吗？善用人才也是一种罪过 。你要看清楚自己的不足，明确区分领导者和管理者的区别，这样才能走得更远 。
【一言堂的意思和比喻义 一言堂是什么意思】
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