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万科19级是什么职级 万科待遇怎么样

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文章分为三个部分:第一部分是几个万科案例 ， 一般是采访者站在自己角度的感受；第二部分是行业的基本介绍和内部结构(如果给孩子选择行业可以了解一下)；第三部分是关于收入和待遇 。有一定了解的读者可以直接跳到第三部分 。
第一部分是关于几个万科的案例 。
a:我在总部物业事业部工作，不了解楼盘的情况 。1.工作氛围比较压抑，不适合从IT行业跳槽；2.等级制度严格，一切都要上级领导拍板 。所以会议是最大的领导“异口同声”，没有“头脑风暴”的气氛；3.PPT文化 ， 各级领导每周的主要工作就是准备下周汇报的PPT 。他们一直加班到11点才带到周六周日，都在改PPT4.高层领导水平确实高，但不了解具体细节 ， 基层领导不够专业；5.官僚主义和部门围墙也是其他大企业的通?。?.加班严重且无薪 。
不过优点是万科的各项制度和管理还是很专业的 ， 工作环境好 ， 视野开阔 。如果想从事管理工作 ， 应该是非常好的经历 。但是IT专业人士真的感到不舒服 。
b:万科对我的伤害太大了 ， 我无法取得我想要的进步 。写PPT ， 做报告 ， 开会，拉拉扯扯，这不是我想要的生活，也不是我想要的职业发展 。让我感到不适应的主要是职业发展，但也可以说说其他不习惯的小因素 。
占一个包间空吧 。主要体现在:我喜欢在小组交流中工作 ， 无论是不是在工作时间；团建(体育)都安排在非工作时间，比如早上七八点，周末；会议(例会)和培训也会安排在非工作时间，比如周末和晚上，时间安排得很满，好像你就该在那个点工作 。总结一下，八小时工作后还要加班，加班后还要锻炼/开会/培训/娱乐 。曾经无比希望自己只需要加班，至少不用做什么事，至少加班后可以休息 。
工作安排很随意 。在常规法定节假日的前一天，说是节假日后第一天要交XX工作成果(意思是假期没了)；有一次半夜接到工作任务 ， 要求尽快 。周末接到短通知组织大家交东西，几个小时就完事了 。
c:项目的工程师 。这份工作，有两个人，男朋友和我 。一般没有周末 ， 加班到八九点，没有吃饭时间 。会议持续三四个小时，有时下班后专门聚餐 。就算偶尔休息一下 ， 工作电话从早到晚都在打，休息的时候也不用定闹钟 。早上会有电话叫醒你 。
【万科19级是什么职级 万科待遇怎么样】薪酬就更不用说了，是业内最低的之一，而且同工不同酬 。同样的工作，因为学历和薪资谈判技巧的原因，可能会比同职位的同事多付一倍 。周末强制加班，晚上8点到9点也是强制加班 。法定节假日也是如此 。
好处是提供吃住，生活成本为零 。不知道现在万科在行业的地位是否在下降，也不了解房地产行业的发展 。但是，作为一个只想好好生活的普通人，我觉得我没有资格做万科的员工 。或者万科的员工配不上家属 。万科强调年轻时的敬业、奉献和学习 。但是 ， 承诺的加薪，承诺的调动，都遥遥无期 。
年轻，当然要奋斗 。但是 ， 人不是永动机，总要有休息的时间，哪怕一周有两三个晚上不加班，哪怕一周有一天休息 。退一万步讲，工期紧，每天晚上加班也可以 。能不能先给员工半个小时吃饭？希望公司多表现出一点人文关怀，哪怕只是一点点 。我可以接受另一半工作没时间陪我，但至少我希望他不会因为年轻而患上无法治愈的肠胃病 。
d:首先，万科是个好企业，有非常优越的环境——享受时代红利的好企业，良好的个人待遇 ， 光鲜的社会地位 ， 各种人性化的制度，健康成功的企业文化等等 。
第二，房地产行业不是劳动密集型，万科在黄金十年疯狂扩张，所以万科很少主动淘汰员工 。据我所知，在万科，被动离职的人很少 。大部分人离职的原因都是基于寻求个人事业的突破和追求更高的目标(当然前面提到的一些朋友也有因为爱情和婚姻而离职的 ， 但不是主流) 。
三、万科发展瓶颈原因有三:在错误的时间遇到了错误的人；在对的时间遇见错的人；在错误的时间遇见对的人 。呵呵 ， 和谈恋爱很像 。
第四，万科被誉为地产界的黄埔军校 。在金色十年巷 ， 大大小小的各种周边地产公司对万科员工的需求持续旺盛，导致万科员工在内部发展搁浅后，对出路毫无顾虑 。但是，据我所知，出去后在外面茁壮成长的人并不多 。因此，相当一部分离职员工又回来了 。第五，在万科内部，有一句名言:能忍，就有收获 。

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