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【广东省人口与计划生育条例相关假期贯彻落实工作通知政策解读】图源：广东人社局
一、新修订的《广东省人口与计划生育条例》的实施时间？
答：《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已于2021年12月1日由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过，自公布之日（即2021年12月1日）起施行 。《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）根据上述决定作相应修改后，于同日重新公布 。用人单位、劳动者可登陆官方（http:http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html）查询《计生条例》原文 。
二、《计生条例》规定了哪些假期？
答：（一）延续规定了奖励假、陪产假 。《计生条例》第三十条规定 ， “符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假” 。
（二）增设了育儿假和护理假 。《计生条例》在第三十条中增设“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假”；在第三十六条中增设“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：……（五）年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假” 。
三、奖励假和陪产假期间的工资待遇如何计算？
答：《计生条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇，按照《计生条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条规定执行 。
《计生条例》第三十条第一款规定，“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖” 。
《广东省工资支付条例规定》第十九条规定，“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间 ， 用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资” 。
四、育儿假应如何请休（如何计算？能不能叠加、可不可以拆分）？
答：（一）育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度 。
（二）《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁 。
（三）在同一计算年度内 ， 育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次 。
五、护理假应如何请休（如何计算？能不能叠加、可不可以拆分 ， 父母为外省户籍的情况可不可以请休）？
答：（一）在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间 ， 自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假 。
（二）护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日 。
（三）护理假的请休按自然年计算 ， 在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次 。
（四）独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假 。
六、育儿假、护理假的工资待遇如何计算？
答：（一）用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇 。
（二）用人单位要进一步加强工资集体协商 ， 与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同 。
（三）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇 。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准 。
七、育儿假、护理假能不能补休？
答：（一）用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假 。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排 。
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