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面试时的自我介绍你真的会吗？ 怎么写自我介绍

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如何写自我介绍(面试真的能自我介绍吗？)
新一轮求职季开始了 。告别校园进入职场的新人们，都渴望知道有哪些求职禁区？如何处理棘手的职场问题？虽然职场没有标准答案 ， 但有些坑是完全可以避免的 。为此，小佛准备了“职场新人指南”系列文章，从职场常见问题入手，带你走上进阶之路 。在今天的文章中 ， 作者想教你如何正确地介绍自己 。
面试中最难的问题 ， 从面试官的角度来看，似乎没那么棘手:
“那就自我介绍一下吧 。”
这个问题看起来很简单，而且让人觉得一点错误都没有:没有假设的场景，不要求你举出现实生活中的例子，不是技术问题，也不是“你最大的弱点是什么”这样吓人的问题 。就说几句吧 。
但是这个问题只是看起来简单 。这种开放式问题带来的风险大于机遇，因为你没有参照系，只有一张毫无头绪的白画布空 。你可能有很多很多想法:
我该不该说出我的人生经历？
我应该告诉你我的工作经历吗？
【面试时的自我介绍你真的会吗？ 怎么写自我介绍】该不该说说自己的爱好和喜欢的电影？
我该说上一份工作还是老板？
这种情况就像在大型商务会议中，领导提议“在会议室里走一圈”，让大家“说点什么” 。接下来你知道，肯定会发生什么事情——一个同事不停地抱怨，直到时间结束 。
在我主办的“开门见山”课程和研讨会中，我经常看到这种有问题的情况:沟通不集中 。演讲者不知道如何突出重点，或者将重点与概念、主题、事实或想法混淆 。
你未来的雇主最需要的是专注(“我完全符合这个职位的需求”)，而不是书评(“关于我的一切”) 。但是如何利用面试官宽泛的问题引入具体的例子来说明重点呢？首先，不要浪费你和对方的时间 。
不仅仅是一份简历
当面对“自我介绍”这个问题时，首先要明白面试官是从你的简历中了解到你的工作经历的 。求职者总是根据自己的简历长篇大论，但毫无意义 。记?。?面试官要看的是适合度，而不是资历 。如果没有相应的资质 ， 根本不会被叫去面试 。
职业顾问约翰·利斯建议，面试应该像试镜一样对待 。他说，“假设面试官在脑子里放一部电影，里面是你在他们团队工作，在你老板面前做报告，和客户或者股东谈话 。”
这也不是透露你个人生活信息的好时机，比如家庭生活，你最近的假期和你对木偶剧的痴迷 。这些可以等到面试结束 。面试一开始就介绍自己，抓住机会给对方留下深刻的第一印象 。就算你和面试官都喜欢木偶戏，对你也没多大帮助 。)
要想很好的回答这个问题，我们需要提前做一些准备 ， 分两步走 。首先明确用人单位对该岗位的具体需求 。第二，调整你的答案，把自己呈现为最符合你需求的人 。
明确需求
明确雇主的需求 。像看藏宝图一样仔细阅读职位描述，寻找其中的秘密 。像“需要”、“必须有”和“急需”这样的词表达的是字面意思 。准备自我介绍的时候记得突出相应的点 。后面列出的事情，标有“优先”的条件，可能就没那么重要了，即使你符合条件，也不必过分强调 。关注标题下的“我们要找什么样的人”“我们需要什么” 。这些都是明确而直接的观点 。
有时候你之前的职位或头衔和你想要的职位不一样，但是你的技能符合要求 。Strategy and Talent Corporation首席执行官塔米·约翰斯(Tammy Johns)写道:“清楚地说明你目前的技能符合某一招聘信息的要求，但名称不同，这可以让你的简历脱颖而出 。例如，客户服务代表可以是贷款签署人、酒店接待员、账单职员和接待员
职位要求的语气也能透露很多信息 。巧妙亲切的措辞或者直接说“最好有幽默感”说明职场很有趣，同事很好玩 ， 而非常正式的招聘可能说明职场氛围保守 ， 工作要认真对待 。
接下来打开公司网站，点击“关于我们”，了解企业文化和核心价值观 。他们最强调的是完成工作和服务客户，还是支持员工和促进工作生活平衡？
参考这两个信息来源，总结出企业最需要的三个个人特质——关注的是“特质”，比如积极主动、善于合作或对医疗感兴趣，而不是MBA、相关领域五年经验等“资历” 。
用一句话写下总结的信息，如“他们正在寻找的人是…” 。
满足需要
现在稍微修改一下措辞，写上“我是……的人”或者“在工作中，我是……” 。

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