随着汽车行业竞争的日益激烈，日本丰田汽车公司也加快了“工作模式改革”的速度 。
据《日本经济新闻》8月2日报道，为推广弹性工作方式，日本丰田汽车公司决定引入新的人事制度 。这一制度实现了工资与实际工作时间脱钩，每周只需出勤2小时 ， 实行工作业绩的评价标准 。7月底 ， 丰田已经将新制度的方案提交给工会，计划在今年12月正式实施 。这是日本知名汽车厂商首次引入这一新体系，处于引领改革的最前沿 。
此前，日本丰田公司已经推出了自由裁量劳动制(工人自己决定工作时间的自由工作模式) 。相比较而言，新制度的适用范围有所扩大 。自由裁量劳动制只覆盖1700名负责且专门从事业务的董事 。新制度适用于事务岗位和技术岗位的7800名科长(主任级)人员 。不管加班多少，丰田每个月都会支付45小时的加班费，估计是17万日元(折合人民币1.03万) 。超过45小时的部分也会按规定支付 。
但是 ， 一年的加班必须在日本现行法律的框架内 。《劳动基准法》规定工作时间为每日8小时，每周40小时 。忙的时候企业可以签订36个协议，遵守“一个月最多加班45小时，一年最多加班360小时”的原则 。在此范围内的加班是被认可的 。丰田正与工会协商，进一步将新制度的加班上限扩大至每月80小时、每年540小时 。这似乎违背了“工作作风改革”的初衷，与宽松的工作作风相去甚远 。
按照新制度的规定 ， 员工本人向公司提出申请，获得批准后，就成为适用对象 。他们不仅有自由决定使用时间的权利，也有履行的义务 。为了防止员工过度劳累，提高对低薪假期的消化能力，新制度规定 ， 除了年终、暑假等长假期外，员工在工作日必须履行五连休的义务 。也就是说，适用对象每年强制休假20天以上 ， 休假时间不符合规定的，取消下次申请资格 。
事实上，弹性工作方法的改革已经推进了很长时间，走了一条漫长而曲折的道路 。2015年4月，日本政府向国会提出“工资与时间脱钩”制度，意在作为“工作方式改革”的重要一环 ， 但遭到在野党的强烈反对 。在今年秋季召开的临时国会上再次讨论后，并结合劳工实际情况，最终决定优先将该提案适用于制造业 。
【17万日元等于多少人民币 500元韩币等于多少人民币】不可否认，丰田确实取得了罕见的突破 。在新的制度下 ， 将会有一种不同于以往的新的工作方式:创造了一种灵活、平等和透明的氛围 。有些员工自主权大，同工同酬，可能也是导致工作时间长的原因 。
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