锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

如何进行绩效考核 如何进行绩效管理( 二 )

睿知生活知识


第三，考评者对被考评者工作的认识和理解往往存在偏差，会导致绩效考评出现“无意识的错误”；此外，考核人往往不是被考核人的直接上级，不必对被考核人的绩效负责 ， 这就会导致绩效考核的随意性 ， 从而导致绩效考核中的“自觉错误” ， 这两者都会使考核人的公平公正性受到质疑 。
3.“共同参与”型
在绩效管理实践中，国有企业和事业单位普遍存在“共同参与”的绩效管理 。这些组织的特点是崇尚团队精神，缺乏公司变革的动力 。公司领导往往从稳定发展的角度看问题，不愿意承担太多风险 。“共同参与”绩效管理有三个显著特点:
一是绩效考核指标比较宽泛，缺乏量化的硬性指标，给考官留下了很大的空间；
第二，倡导360度考核，上级、下级、同级、自我都要被评价，自我评价往往占据比较大的权重；
第三，绩效考核结果与薪酬发放没有紧密联系 ， 绩效考核工作不会受到大家的强烈抵制 。
“共同参与”绩效管理对提高工作质量和培养团队精神有积极的作用 。它可以维持组织稳定的合作关系，约束个人的不良行为，促使个人完成各自的任务，使团队的整体工作得以完成 。适用于以绩效提升为主要目标，以团队合作为主要特征的组织 。但是，这种绩效管理有其适用范围，如果使用不当，会带来严重的负面影响，主要表现在:
第一，大部分考核指标不需要太多的考核信息 。一般被评估者可以根据自己的印象打分 。考核随意性大，个人感情用事现象严重，容易出现“有意识的错误”和“无意识的错误”；
第二，当自我评价占据太多权重时，是由人性决定的 。当涉及个人利益时 ， 个人不可能公正客观地评价自己 ， 吃亏的往往是“真实”的人；
第三，这种评价一般与薪酬联系不紧密，薪酬的激励作用有限；
第四，表面和谐的氛围实际上扼杀了创新能力，这在创新要求高的组织中是非常致命的 。往往最终的结果是，最有思想、最有潜力的员工要么被迫离开组织，要么被组织同化，不再有创造力 。
4.“自我管理”风格
“自我管理”风格是世界级企业推崇的管理风格 。这种管理理念基于人性假设，坚持“Y”理论:员工认为工作和休息娱乐一样自然；如果员工对某项工作做出承诺，他们会进行自我指导和自我控制来完成任务；总的来说，每个人不仅能承担责任，还能主动寻求承担责任；大多数人都有做出正确决策的能力 ， 不仅仅是管理者 。
“自我管理”的显著特点是:通过设定激励性目标 ， 使员工对目标的实现负责；上级给予下级足够的权利 ， 一般很少干涉下级的工作；很少进行过程控制考核，大多关注最终结果；倡导“能者多劳”的思想 ， 充分重视对人的激励作用 ， 绩效考核结果不仅与薪酬挂钩，还决定员工的晋升或降职 。
“自我管理”绩效管理具有很强的激励作用，能充分调动人的积极性，激励相关人员尽最大努力完成目标 。有利于提高公司效益，但这种模式要注意适用条件 。如果不满足适用条件，可能会出现严重的问题和后果，无法保证个人目标和组织目标的实现 。“自我管理”绩效管理有以下特点:
第一，由于“自我管理”倡导人性的“Y”理论假设，在中国社会目前的发展水平下，指望员工在没有有效监督检查的情况下，通过自我管理实现个人目标，有时是不现实的 。因为有的员工自控能力差，不能有效约束自己，不实行严格管理，就达不到个人目标；
二是“自我管理”的绩效管理缺乏过程控制环节，不能及时监控目标的达成情况，不能及时发现隐患和危险 。发现问题的时候，可能已经来不及了，没有挽回的余地，所以可能会给组织带来很大的损失；
第三，绩效辅导执行不力，上级领导往往不能对被考核人进行及时的绩效辅导 ， 也不能对下属资源给予及时的支持 ， 因此绩效管理提升空受到限制；
第四 ， 被考核人通常是小集体 ， 不能站在公司全局的角度看问题 。被考核者的绩效目标往往与组织目标不一致，不能保证公司战略发展目标的实现 。
绩效管理的关键要素 。健全细致的工作标准 。2.绩效管理需要沟通和反馈 。3.正确引导员工理解绩效管理 。4.注重绩效管理内容和形式的统一 。明确绩效管理实施原则的目标 。对员工进行绩效考核的目的是使员工达到企业的目标和要求，所以目标必须明确 。无论你想要什么 ， 你都会评估你的员工 。量化管理标准 。考核标准一定要客观 ， 量化是最客观的表达 。很多时候企业的绩效考核不能落实到位，流于形式，都是因为标准太模糊，要求没有量化 。良好的职业态度 。绩效考核的实施要求企业有相应的文化背景，员工有一定的专业素质 。其实优秀的员工并不害怕考核，甚至是欢迎的 。与利益和晋升挂钩 。不与工资挂钩的绩效考核毫无意义 。考核一定要和利益、薪酬挂钩，才能引起企业从上到下的重视和认真对待 。它是可控的和可实现的 。绩效考核是一种管理行为，是企业表达要求的一种方式，其过程必须由企业控制 。

推荐阅读


上一篇：洛克王国克制表

下一篇：广州周边可以徒步的地方