基于“三讲一轻”原则的绩效考核，只有渗透到日常工作的每一个环节 ， 才能真正有效 。因此，应遵循以下“三讲一轻”的原则:
1)再积累:平时的点点滴滴是考核的基?。?
2)注重成绩:大大小小的成绩都能让员工看到进步，有前进的动力；
3)再时效性:约定一个固定的时间进行考核，往往一开始就记不清发生了什么 。评估应该在事情发生的那一刻，而不是很久以后；
【如何进行绩效考核 如何进行绩效管理】4)轻便快捷:复杂的绩效考核方法需要专业人员的指导才能达到预期的效果 。今天的目标是以一种轻量级的方式为管理者提供和积累评估资料，针对不复杂的中小企业 。
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