你对员工薪酬了解多少？
即使在金融圈，信托从业人员的薪酬也可以称之为“拉仇恨” 。
根据百瑞信托陈进博士的专业分析 ， 媒体通常以员工年底应付薪酬作为信托业薪酬的衡量标准，但实际上只是不发薪酬 。从信托公司的财务报表来看，现金流量表中“支付给职工的款项和支付给职工的现金”这几个项目与职工工资最接近 。“但是 ， 这个指标包括工资、奖金、各种津贴补贴，以及五险一金、税金、福利费、职工教育费等费用 。所以这个数据反映的是实际的用工成本，而不是员工的实际工资 。”
可惜2016年只有8家信托公司公布了现金流量表 。如果用职工人数除以“支付给职工和支付给职工的现金”，可以反映当年支付给职工的人均资金额 。这个数据反映的是当年实际支付的资金 ， 可能包括上一年甚至更早的应付未付金额 。有了这些数据，再结合期初和期末的应付工资，就可以估算出当年的应付资金 。下图是8家公司2016年和2015年的人均实缴资金和人均应付资金 。
从这些数据可以看出 ， 第一，信托公司之间的薪酬水平差异很大 。以2016年实际人均支付为例，8家公司中有3家超过100万元 ， 3家在60万元左右，1家在30万元水平；其次，人均应付资金普遍高于人均已付资金，尤其是人均应付资金较高的几家公司，说明大部分公司采用延期支付 。以上市公司安信信托为例 。2016年人均缴费231万元，人均实收资本148万元 。薪酬水平相对较低的几家公司中，人均已付和人均应付相差不大 。第三，股东背景对薪酬影响很大 。比如民营背景的中江信托 ， 近两年薪酬相对较高，上海信托2016年薪酬比2015年大幅提高 。
推荐阅读
- 广州有什么地方适合旅游
- 如何制作豆腐脑 豆腐脑的做法大全
- 屏幕5.5-5.8的手机推荐
- 火影忍者究极冲击金手指攻略 火影忍者究极冲击攻略
- 中短发烫发如何打理
- 各地端午节的风俗作文 各地端午节的风俗作文一览
- 口碑最好的猫粮 卡比猫粮怎么样
- 7月份成熟的水果有哪些
- 英雄联盟荣誉怎么升级 多种攻略如下