【807工作制几点下班 996和807工作制有什么区别】
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807工作制是社会上很常见的时长，而最近马云谈的996工作制就不正常了，每天早九点晚九，每周仅休息一天，也就是说每天都需要工作十二小时，有点可怕 。而807就是每天实行八小时工作制，要轻松得多，具体996和807工作制有什么区别可以看看本文提供的介绍 。
807工作制几点下班八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度 。目前世界各国普遍实行八小时工作制 。
简单来说，一般都是八点上班，12点下班休息2个小时候，14点上班到18点，一整天下来工作八小时，这是最常见的工作制度，所以都是六点钟下班的 。
996和807工作制有什么区别807工作制八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度 。目前世界各国普遍实行八小时工作制 。
996工作制关于京东传出996的工作制成了热点，同时，58同城，小米，阿里巴巴等公司也相继传出，996是指：早9点到晚9点，一周工作6天 。
简单来说，807工作制度会轻松得多，但拿的工资比较少，而996工作制是拿自己的健康做拼搏，同等的辛苦也会拿到相对应的报酬，所以薪资要高得多 。
有网友表示，我认为996=艰苦奋斗，我现在所拥有的一切都是我用“996”得到的，还不仅是“996”，我在10年内每天早上7点出门，晚上9、10点回家，全周无休，每年只过年给自己放七天假，其余时间都在工作，我先生也一样，个人私事抽空解决，极其充实，也很有成就感 。现在我放下一切工作，做我喜欢的事，无拘无束，不用仰人鼻息，这一切就是“996”让我拥有的 。
而央视表示，“996" 这个工作时长，不管是否有加班工资，都已经违反劳动法了！
央视评论称，在中国实行“不定时工作制”，需要相关监督部门的批准 。所以，执法部门也需要尊重市场多样化的业态，做出适当的调整 。只有合法清晰的加班，才能使得那些不合法、模糊的加班更加明显地呈现出来，以更好地进行规范 。
这个因人而异，看自己怎么看吧，想拿高工资，工作时长肯定比你平常付出的多，如果给我每个月十万，两年不休息不准辞职，每天工作我也是愿意的！
996制度是谁提出来的所谓996，就是从早上九点到晚上九点，每天工作12个小时，每周工作6天，每周休息一天 。在奉行996文化的企业中，员工每周要工作72小时 。这与常规每周基本工作时间40小时，要高出近80% 。
马云此前在阿里内部交流活动中谈到“996”时表示：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报 。这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功?”对于马云996是人们修来的福分，有很多网友表示不认同 。网友认为：主要问题不是996模式，问题在于996模式下，付出与回报要成正比 。今天对于被热议的“996”工作制问题，马云在微博上再次发表自己的看法 。他表示：“真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少 。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上 。”
近日，人民日报通过官方微博评论称，网络热词996折射不少企业加班常态，令人反思：什么才是健康向上企业文化 。适者生存竞争中，诚如马云所言，“不付出超越别人的时间和努力，怎么成功” 。
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