众所周知 ， 银行是一个收入水平比较高的行业，整体薪酬处于社会前列 。
但是，很多人对银行的工资有多高没有概念 。但是，通过分析各大上市银行的薪酬支出，我们可以清楚地看到，银行的薪酬确实令人羡慕 。
2020年以来，银行积极响应国家降费让利号召 ， 利润增速放缓 。不过，从2021年上半年各大银行的财报数据来看，各大银行的表现依然突出 。
目前，中国共有41家上市银行 。截至目前，这些银行都公布了2021年上半年的财务数据 。
下面简单梳理一下这些上市银行的薪酬 。
1.41家上市银行薪酬总额 。
各大上市银行财报数据显示，上半年41家银行共有员工247万人，比去年增长2%；工资总额4243亿元 ， 同比增长7%，人均半年工资约17.2万元，同比增长6%，所以人均月薪2.8万元 。
2.上市银行人均薪酬 。
41家上市银行中 ， 不同银行薪酬水平差异较大，其中招商银行薪酬水平最高，半年人均薪酬34.8万，人均月薪5.8万 。
除了招商银行，新上市的上海农商行薪酬表现也十分亮眼，半年人均薪酬支出34.3万，人均月薪5.72万 。
【交通银行应届生待遇 交通银行怎么样】此外，包括江苏银行在内，平安银行人均月薪也达到了5万元以上；此外 ， 人均月薪4-5万的银行有7家；平均月薪在3-4万之间的银行有15家 。
整体来看 ， 股份制银行和部分全国性城商行的薪酬水平相对较高，而国有六大行整体薪酬相对较低 。
六大国有银行中，交通银行薪酬水平最高，半年人均薪酬15.67万，人均月薪2.61万，人均薪酬最低的邮储银行半年人均薪酬13.2万 ， 人均月薪2.22万 。
从这些上市银行的薪酬数据可以明显看出，银行业整体薪酬较高 。
当然，这里所谓的工资包括很多方面，不仅包括他们的工资 ， 还包括奖金、社保、公积金、补贴等费用 。对于银行员工来说，扣税后，实际拿到的钱可能没有那么多 。
而且，银行的高薪其实只是相对的 。目前银行员工多 ， 分支机构不同 ， 岗位不同，用工方式也不同 。其实工资差距挺大的 。很多基层员工没那么高，大部分都是平均水平 。
比如柜员、大堂经理、客户经理等一线岗位，他们的工资其实没那么高 。对于一些业绩不好的支行，普通柜员一个月只有四五千的收入是很正常的 。
相对来说，银行中高层管理人员的薪资待遇相对较好 。比如2020年民生银行高层管理人员人均薪酬可以达到400万以上 。
即使不是高级管理人员，对于一些中层管理岗位来说，只要所在区业绩好，收入水平也不低 。比如在一二线城市，一个支行行长的年薪可以达到五六十万以上，有的地方甚至可以达到100万以上 。如果算上一些潜在的隐性收入，有些人的年薪甚至可以达到几百万 。
可见，银行内部的“贫富差距”其实是相当大的，这也是为什么银行的薪酬水平在外人看来很高，但银行内部员工却不断离职的重要原因 。
银行就像一座围城 。外面的人想进去，里面的基层员工却想跳出围城 。
但有些银行员工就是因为觉得性价比不高，就想跳出这个圈子 。尤其是那些被派遣的员工，一般从事一线岗位，平时工作很忙，有各种任务考核 。拿到的工资和付出的努力不成正比，所以很多人觉得心里不平衡 。结果，相当多的人离开了 。
当然，不管你怎么看待银行 ， 未来随着技术的不断进步，银行的平均工资只会越来越高 。
一方面，目前各大银行都在积极用技术武装自己，很多工作都可以被机器人替代 。比如现在90%以上的银行业务都可以通过自助终端或者网上银行进行，可以大大降低对人工的依赖 。
另一方面，近年来各大银行都在裁员 ， 尤其是一线岗位 。在未来，许多工作可能会被机器人或自助服务终端取代 。
这意味着，未来随着银行业绩的上升，员工数量会越来越少，最终银行的人均薪酬只会越来越高 。
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