上海2021年4月16日电/美通社/--全球电源管理公司伊顿最近参加了2021年亚洲女性领导力峰会 。受疫情影响，峰会地点由新加坡改为网上会议 。来自亚太地区各国的高级商业领袖与行业专家远程联系，讨论如何在工作场所不断促进性别平等 ， 并在后艾滋病时代支持妇女领导力发展 。
【伊顿电气集团 伊顿怎么样】伊顿集团副总裁兼电路保护与控制业务亚太区总经理王爱英女士代表伊顿集团出席了本次峰会 。作为主题为“培养新一代女性领导者”圆桌会议的发言人之一，她与来自Twitter、德勤等全球跨国公司的高管共同探讨了女性职场发展的机遇与挑战 。
在这次讨论中，大家就职场性别不平等的问题提出了自己的观点和看法 。一位业内专家指出，根据调查数据，约30%的女性员工认为自己在职场受到了平等对待，而男性感到同样平等的比例超过了50% 。科技行业20%到40%的差距 。作为一名拥有美国物理化学博士学位，并获得多项美国专利的技术专家，艾颖对这种不平等深有体会 。她说，在她工作过的几家企业中，那些敢于指出和挑战职场性别歧视的企业，往往女性高层领导的比例更高 ， 反之亦然 。
伊顿在促进女性领导力发展方面的努力尤为显著 。艾颖分享了伊顿在这方面的一些做法，即公司在2020年推出的女性领导力试点项目 。作为项目导师之一 ， 艾颖带领并激励女员工表达自我，建立自信，突破极限 ， 以阳光、从容、自信的面孔勇敢面对未来的挑战 。此外 ， 还有由亚太女性资源社区WAVE(伊顿女性增值)颁发的女性卓越奖 。旨在奖励在工程、商业和运营领域取得突出成就的女性员工和团队 ， 同时表彰在团队中帮助女性成长的男性 。此外，伊顿在招聘的各个方面都彻底贯彻了性别平等的理念 。世界各地的招聘团队始终致力于吸引各类高素质人才，不分性别、种族、国籍等 。他们在推出各种支持女性发展的项目和政策的同时，也培养员工的包容性和多样性理念，以确保不同背景的员工在伊顿都能获得认同感、幸福感和快速成长 。
多元化的人力资源是企业实现强劲和可持续业务增长的驱动力 。让我们拥抱差异，与伊顿共同成长！
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