职场中，如果你干不下去了，想辞职，但是公司没有批准，是不是很烦？如果没有劳动合同 ， 可以强制离职 ， 但如果要等工资，只能再协商 。现在我们来看看正常辞职公司不批准怎么办的解决方案！
一、未经批准如何辞职？没有劳动合同 。不签合同属于违反法律的单位，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额 。但这并不意味着你可以随时离开 。没有合同，但双方建立了劳动关系 。如果因自身原因离职，根据《劳动合同法》的规定，还是要履行事先告知的义务 。
如果是试用期，要提前3天通知单位；如果已经成为正式员工，要提前30天书面通知单位 。如果是由于单位拖欠工资、未缴纳社保等违法原因，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条单位违法事项提出解除劳动关系 ， 但也需要通知单位 。
二、正常离职公司不批准？【公司不批离职申请直接走人算违法吗 辞职不批怎样强制离职没有劳动合同】1.辞职不需要批准 。只要你按照劳动法履行了书面通知的义务，给自己提前30天通知辞职，期满就可以离职 。
2.领导批准不批准是它的内部规定 。只有按照劳动法履行告知义务，办理交接事宜(大部分公司和员工对交接没有特别约定，都是按照标准版劳动合同执行)，到期才可以离职 。
3.注意:保留书面通知的证据，包括但不限于电子邮件、快递单、离职报告证明等 。为了避免引起劳动纠纷，你还需要保留工作证据，如工卡、工卡、工资条、劳动合同、考勤记录等 。，可以证明你们之间存在事实上的劳动关系 。
3.公司不批准离职申请就离职是否违法？看你在公司的工作，对应的工作职责，公司的性质！有人可以代替这份工作，如果没有困难，你随时可以离开 。只要领导批准，还有工作交接！如果掌握了领导岗位和工作的机密信息，一定要提前联系公司，做好离职的保密安排！
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