每年都有求职高峰期 。三月 ， 金九银十，这几个月是公认的求职高峰期 。如何在高峰时间拿到有简历的面试机会？我们今天来讨论一下 。
总结整体求职简历，表达求职意向，以便契合 。
求职意向很容易理解，就是你想做什么 。你的简历写的是什么职位？
更契合的能力是针对找工作 ， 我们应该具备哪些知识、专业、人才 ， 之前有没有做过相关的行业 。知道了这一点 ， 我们就知道写简历的时候应该突出什么了 。
下面我们来详细说说 。
1.写作原则写一份精彩简历的第一原则是专注 。招聘人员希望看到你对自己的职业采取认真负责的态度 。不要忘记，雇主正在为某个特定的职位寻找合适的人 。这个人将是数百名申请者中最合适的人 。
第二个原则:把简历当广告，甩了自己 。最成功的广告应该是简短而鼓舞人心的，主要信息可以重复多次 。简历要限制在一页，个人信息不要以段落的形式出现，尽量使用动作短语，让语言更加生动有力 。在简历页面的上方，写一段总结性的语言，说出你在求职中最大的优势，然后在个人介绍中用经验和成就来描述这些优势 。
第三，要陈述有利信息，争夺胜利的机会，也就是说，要尽量避免在简历阶段被拒绝 。写简历的时候，要强调工作的目的和重点，语言要短小精悍 ， 多用动词 ， 避免可能导致被淘汰的无关信息 。要知道，当你被允许参加面试时，简历已经完成了它的使命 。
同时 ， 我们要注意专业简历中的四个核心原则:
一、真实性
简历是企业的第一张“名片” 。不能说谎，更不能掺杂 ， 但可以优化 。专家说，优化不等于掺假，就是可以选择突出优点，忽略缺点 。比如刚毕业的大学生 ， 可以突出自己在学生会工作、实习、志愿、教学等方面的经历 。不仅仅是陈自己说的这些经验，更重要的是他从中提炼出了什么有价值的经验，这些收获在以后可以持续使用 。这样，HR就不会以“应届毕业生没有工作经验”为由把你拒之门外 。
二、针对性
在制作简历的时候，可以提前结合自己的职业规划，确认自己的求职目的，做一个有针对性的版本，运用专业的语言把简历投递到不同的企业 ， 这样往往更容易得到HR的认可 ， 而不是看海投的刻板简历 。
第三，价值
把最有价值的内容放在简历里 。不要在无关的内容上浪费空间 。使用平实、客观、简洁的语言 。不应该出现过于情绪化的描述 。通常简历长度为1-2页A4纸版面 ， 不宜过长或半页 。当一页半出现时，最好缩短到一页 。尽量在简历中提供能够证明你工作事迹的量化数据，比如每年拓展了多少新的市场客户 ， 实现了多少上万元的销售业绩，每年发表了多少学术论文 。最好还能提供能提高专业含金量的成功经验，比如完成一个难度较大的项目 ， 拿下一个大客户 。你自己独特的经历必须保留 。在知名公司工作 ， 参加知名培训，接触知名人士等 。都可以突出显示 。
第四，组织
【求职意向模板范文 简历求职意向怎么写】公司可能雇佣你的原因是由你过去的经历系统地表达出来的 。最重要的内容有:个人基本信息、工作经历(职责事迹)、教学培训经历 。第二个主要信息是:专业目的(这个必须标出来)、核心技能、背景总结、语言和计算机技能、奖项和声誉信息 。其他信息无法显示 。你可以停止在你的最佳状态，不要太多 。
2.要害突出症结
“一定要找到自己的关键词！”邹先生告诉采访人员，网上搜索招聘公司通常会用学历、资历、薪资要求、求职意向等关键词来快速筛选求职者 。因此，大学生在填写网上简历时 ， 要把自己组织成块，放入相应的贴词中，并在每个标签下用直观的数字和例子进行自我介绍 。工作经历、兼职经历、气质喜好、个人才能等简要介绍，避免大篇幅文字描述，尽量浓缩量化成“一、二、三”等小点，比如你参与了哪些项目，并写清楚项目目标的软硬件环境；薪资要求要精确到具体数字，少用“高低”“左右”等模棱两可的字眼；求职的意图不应该是混杂的，而是相关的工作群体 。
信息真正涵盖了个人隐私 。
没有奖学金不要写作 。招聘公司会秘密核实 。邹老师建议大学生在保护隐私的前提下 ， 尽量提供自己的真实信息 。网络是虚拟的，但招聘是真实的 。很多大公司把面对面的招聘会放到网上，这样就做好了“打假”的准备 。例如，像ABN·阿姆罗这样的跨国公司会不遗余力地在就业办公室或部门核实候选人简历中的一个“小细节” 。有些公司还会要求填写各种兼职的同事姓名和手机 。一旦打了电话，你简历的真实性就可以得到验证 。
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