【如何看待羞辱型面试 遇到羞辱型面试官你怎么办】最近热播剧《亲爱的自己》中朱一龙饰演的陈一鸣接受采访被羞辱，真的挺现实的 。其实30-40岁是阅历和能力的高峰期 。按理说，35岁不应该有危机，但是现在的时代发展太快了，对职场人的要求太高了 。如果你遇到一个屈辱的面试官 ， 你会怎么做？
遇到羞辱性的面试官你会怎么做？有两种情况，
第一，对方真的有两把刷子，比我的好 。然后好好学习，笑着离开 。
第二 ， 如果纯粹是玩，用丰富的专业知识打败他 。
我一般不接受这种羞辱 。允许这个面试规则存在 ， 说明这个公司结构小 。即使你忍受了这种羞辱，甚至妥协了薪资标准，得到了一份工作，未来等待你的也只会是职场上更加强化的PUA 。
如何区分羞辱和压力面试？在面试过程中被“羞辱”其实是极个别的情况 。严格来说，不能算是“面试型” 。只能说面试官素质太低或者别有用心 。
是压力面试中面试官故意制造紧张气氛 ， 也会让应聘者感到不舒服 ， 但目的是考察应聘者抗压能力和应对突发事件的能力 。
当遇到所谓的“羞辱性面试”时 ， 建议考生仔细评估以下三点:
1.申请人对自己是否有足够的吸引力 。如果平台很好 ， 忍辱负重也是有价值的 。不要让面试官的个人因素影响大局，当成“大人不记小人过” 。
2.面试官的素质是个别现象还是普遍现象？如果是个别现象，可以忽略 。如果是普遍现象，那肯定是用人单位的文化氛围有问题，以后不一定能留在那里 。
3.面试官的立场以及未来可能对自己的影响 。既然面试官会羞辱自己，明确表示不喜欢自己，那么进去之后如果还握着自己的生杀大权，去了未必是好事 。
如何看待羞辱性面试大一新生面试有无工作经验、能力不足、人脉不广之嫌；30岁有工作经验的面试，涉嫌跳槽次数过多，对公司不忠诚；40岁面试被认为老套 ， 工作方法跟不上时代 。每个阶段的面试官都面临着来自面试官的各种困难 。面对羞辱 ， 我们不得不勇敢拒绝 。不光是这个公司 ， 领导也是，公司的氛围肯定不会那么好 。相信自己，敢于尝试，总会有适合你的 。
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