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用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金 。用人单位因正当理由辞退劳动者的，无需向劳动者支付经济补偿金 。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算；不到六个月，付半个月工资 。
所谓合法辞退主要针对以下六种情况:
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
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5.劳动者以欺诈、胁迫或者利用职务上的便利，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；
【辞退员工补偿标准是什么】6.劳动者被依法追究刑事责任 。
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