为调动我校教师积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《XX市教育系统教师绩效工资分配指导意见》文件精神，结合我校实际情况 ， 特制定本分配方案 。
一、指导思想
在上级拨付的绩效工资总额内，重点落实聘用制度和岗位管理 ， 科学安排，建立符合我校实际的分配激励机制 ， 调动广大教职工的积极性 。
第二，分配原则
1.贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则 。在责任和绩效的基础上，多劳多得 ， 成绩优秀多付出，适当拉大分配差距，向一线教师、骨干教师和成绩突出的教师倾斜 。
2.统筹考虑学校各类人员绩效工资分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制 。
3.坚持“公开、公平、公正”的原则 。分配全过程阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，保证教职工的知情权、参与权和监督权 。
三 。领导机构
成立学校绩效工资分配领导小组(名单附后) 。小组成员由学校领导、中层干部、工会等教师代表组成 。他们负责教师工作量和工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、支付和解释，以确保绩效工资的公平、公正发放 。
四 。分配目标
我们学校在编在职教师 。
动词 （verb的缩写）分配额度及绩效金额构成
1.绩效工资分配
新增工资补贴月人均1000元，作为学校绩效工资分配额度，由学校自主分配 。
2.成分
薪酬由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴和绩效奖励三部分组成 。其中工作量补贴占绩效工资的60% ， 管理岗位补贴占20% ， 绩效奖励占20% 。
不及物动词绩效工资的实施措施
(一)工作量补贴的分配
1.每学年学校教导处根据学校实际情况对教师课时进行统筹均衡分配，并根据不同岗位制定不同的工作量标准 。
(1)专任教师每周不少于12学时 。教师课时的计算是全校平均课时 ， 每周课时由校务会议决定 。
(2)专职校领导工作时间不少于2，副校领导工作时间不少于4，其他学校中层干部工作时间不少于6 。
(3)班主任课时不少于6节，教研组长课时不少于8节 。
2.课时补贴:完成规定的每周课时，每人每月补贴1000元；少于规定的周课时，每月扣1 100元；比每周规定课时多1个月奖励100元 。
3.加班补贴
(1)代课补贴:每节代课补贴50元，由教导处安排并签字确认 。
(2)辅导补贴:辅导每天补贴50元 。
(3)节假日值班和加班补贴:节假日值班人员每人每天补贴100元；公休日加班的人，每天补贴100元 。
量化工作量是复杂的，所以不可能包括所有完成的工作 。教师应发扬奉献、团结、协作的精神 。
4.出勤奖励措施 。
(1)满月出勤学校给予满月出勤奖励200元 。
(2)每月三天内因病请假调课的教师(需请假并向学校提交调课计划表备案者)不扣分，超过三天每天扣50元 。
(3)事假每天扣50元；
(4)旷工扣50元，旷工半天扣100元，旷工超过三天取消月工作量补贴 。
(5)每月3次以内不算迟到早退，3次以上前3次扣50元，每次扣50元(男55周岁，女50周岁以上，每月5次以上扣) 。
(6)学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、临时通知等集体活动)缺席的，每次扣50元(公休日不扣) 。
(2)管理岗位补贴
1、学校领导每月管理岗位补贴200元 。
2、中层及以上行政管理人员每月管理岗位补贴150元 。
3.班主任每月管理岗位补贴200元 。
4.学年组长和教研组长每月管理岗位补贴100元 。
(三)绩效奖励的分配
1.常规教学奖
指导办公室每月对教师的课堂教学、备课批改、课外辅导、听课评课等日常教学常规进行检查评估 。优秀奖每人每月10% 200元，好奖每人每月30% 100元 。
2.优质教学奖
根据每学期期末考试成绩，从平均分、提高分、优秀率、合格率四项进行综合评价 。优秀奖的10%每学期奖励500元，好奖的30%每月奖励300元 。
3.竞赛指导奖
凡辅导学生参加市级以上教育行政部门组织的各类竞赛(由学校评选)，其学生获奖的导师 ， 均可获得竞赛辅导奖 。国家级500元 ， 省级300元，市级100元 。
4.教学和研究成就奖
(1)教师优质课奖(由教育行政部门或教研部门组织) 。
(2)公开课导师奖励:国家级1000元，省级500元 ， 市级300元，区级200元 。
(3)承担市级科研工作并出色完成任务的课题组成员每人每学年奖励200元 。
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