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外企面试：怪题实例面面观

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测验应聘者意志、吃苦耐劳精力，常是外企招聘面试要出的题 。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，请求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回 。
外商投资企业为了招聘到合适本企业须要的有必定素质的员工 ， 不仅要看应聘者的文凭、职业资历证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行 面试  ， 以便控制应聘者某些方面的素质情形 。这里举一些实例供给聘者参考，以便到外企 面试 遇到相似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰 。
分拣跳棋子
有的外企在招收员工时 ， 为测试应聘者的手脚灵巧水平，给每个应聘者放一堆跳棋子，请求其在一分钟内挑出混淆在一起的5种色彩的跳棋子，并按各色分离排列好 ， 如在规定的时光内没有按请求完成，即被淘汰 。
看图说话
外企招聘员工，需测试应聘者的反响才能 ， 有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按必定的速度移过 ， 请求应聘者在规定的时光内说出自己所看到的内容 。
分蛋糕
有一家外企招聘员工 面试 时 。出了这样一道题，请求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必需留有一份 。面对这样的怪题 ， 有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却觉得此题实际很简略，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人 。应聘者的发明思维才能这就显而易见了 。
冒着烈日长跑
测验应聘者意志、吃苦耐劳精力 ， 常是外企招聘面试要出的题 。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，请求应聘者冒着烈日 ， 跑到近效的一座山再返回 。测试成果，有的应聘者投机取巧，未跑到目标地就返回；有的应聘者虽跑到目标地 ， 但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目标地后再跑回 。外企颁布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工 。
雨中打伞
走路作为外企的员工 ， 请求具有团结协作精力 。因此，一家外企招聘员工时，请求应聘者冒雨到邻近指定地点然后返回 ， 但只有一半的应聘者发到伞 。应聘者在这场面试中涌现这样的情形：有的发到伞应聘者自动与无伞的应聘者错误，风雨同?。挥械奈奚〉挠ζ刚咴蛴胗猩〉挠ζ刚咝毯嫌靡话焉 。换褂械挠猩〉挠ζ刚咧还俗约翰还吮鹑耍?独自撑一把伞 。成果 ， 独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用 。
谈观后感
【外企面试：怪题实例面面观】有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业 。然后，请求应聘者谈观后感 。测试中，有的应聘者谈不出什么感触，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出看法，并提出改良的建议 ， 如何增强安全防扩办法等；显然，后一种应聘者更关怀企业的发展 ， 具有较强的事业心和义务感，因而受到外企的欢迎 。

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