面试中第四大禁忌：忌面试进程中的不良表示 。
不良表示有很多种，在这里笔者仅列出一些易涌现且常涌现的不良表示供考生参考：
(1)不擅长打破缄默 。面试开端时，面试者不擅长打破缄默 ， 而期待面试官打开话匣 。面试中，面试者又出于种种顾虑，不愿自动说话，成果使面试涌现冷场 。即便能勉强打破缄默，语音语调也极其生硬，使场面更显为难 。实际上 ， 无论是面试前或面试中，面试者自动致意与交谈，会留给面试官热忱和气于交谈的良好印象 。
(2)忌预备不充足 。无论你学历多高 ， 资格多深，工作经验多丰硕，当面试官发明应聘者对申请的职位知之不多 ， 甚至连最根本的问题也答复不好时，印象分自然大打折扣 。面试官不但会认为应聘者预备不足，甚至会以为他们基本无志于在这方面发展 。所以 ， 面试前应做好充足的预备工作 。
(3)忌长篇大论，喋喋不休 。虽说面试是在倾销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休 。面试官最怕考生长篇大论 ， 无始无终 。其实，答复问题只须针对重点答复 。相反，有些考生十分害羞，不理解把握机遇表示自己，无论答复什么问题 ， 答案往往只有一两点，甚至只答复"是、有、好、可以"等，这也是不可取的 。如果性情胆小害羞，则应多加练习 。
(4)忌没有明白目的 。面试时，千万不要给面试官留下没有明白目的的印象 。虽然一些应聘者的其他条件不错 ， 但工作没有目的就会缺乏自动性和发明性，会给招聘单位带来丧失 。面试官倒宁愿聘请一个各方面表示虽较逊色，但有远大目的和热情的面试者
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