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切记面试四大禁忌，避免不必要的失分

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本末倒置的提问 。例如一次面试快要停止时，主考官问面试者：请问你还有什么问题须要问我们的吗？面试者这样发问：请问你们单位有多大？竞聘比例有多少？
面试 似一个娇宠惯了的宠儿，稍微一点点不当的表示，都会给 面试 者带来繁重的打击 。加入 面试 的考生可谓对面试是又爱又怕 。爱是因为自己已经闯过了笔试的大关卡，恨是因为面试是一个令人难以把握的 测验，它没有固定的答案，最终分数全靠面试考官"一时的好恶" 。
故面试对考生来说构成了一个致命的威逼 。那么面对面试考生真的要听天由命，废弃预备吗？当然这也是毛病的认识 。下面笔者针对考生在面试中应切记的四大禁忌，来具体的介绍一下考生应如何来面对自己的面试 。这些禁忌虽不会给考生带来大的得分点，但控制它则必定可以使考生避免不必要的失分 。
【切记面试四大禁忌，避免不必要的失分】面试中第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去 。
(1)急问工资报酬 。工资报酬是考生所关怀的一个主要的方面 。谈论工资报酬无可厚非，只要看准机会 ， 一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出 。但是入股讯问工资操之过急的话，便会起到适得其反的后果 。
(2)答复问题不合逻辑 。当考官请你讲一次自己的失败阅历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往答复自己不曾失败过，这是不合逻辑的 。当考官再问有何长处时 ， 也有部分考生这样答复，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的 。这样的答复都会使主考官觉得考生太过于自信，下一个该考生不合适所招聘职位的定论 。
(3)本末倒置的提问 。例如一次面试快要停止时，主考官问面试者：请问你还有什么问题须要问我们的吗？面试者这样发问：请问你们单位有多大？竞聘比例有多少？考生加入面试必定要把自己的地位摆正 ， 像这样的答复就充足解释它并没有将自己的地位摆正，提出的问题已经超越了应该提问的规模，使主考官发生了反感 。
面试中第二大禁忌：忌面试进程中的不良习惯 。
面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而损坏了自己的形象，使面试的后果大打折扣 ， 甚至失败 。面试中应注意的日常习惯重要有：
(1)手 。这个部位最易出缺点 。如双手总是不平稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作 。
(2)脚 。脚易涌现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等 。这些小动作不仅人为地制作紧张氛围，而且显得心不在焉 ， 相当不礼貌 。
(3)背 。哈着腰，弓着背，整一个现代版的"刘罗锅" 。这样的坐姿如何让主考官对你有信念？
(4)眼 。或惊惶失措 。或躲躲闪闪，该正视时 ， 却眼光游移不定，给人缺少自负或者隐蔽不可告人机密的印象，容易使主考官反感;另外，逝世盯着主考官的话 ， 又难免给人压迫感 ， 招致不满 。脸或凝滞呆板，或冷淡无朝气等，如此僵尸般的表情怎么能打动听？要记?。?一张生动动听的脸很主要 。
总之，面试时这些坏习惯必定要改掉，并自始至终坚持斯文有礼、不卑不亢、慷慨得体、活泼生动的言谈举止 。这不仅能大大晋升自身的形象，而且往往使胜利机遇大增 。
面试中第三大禁忌：忌面试进程中的不良态度 。
凡加入面试的人，不管你素质如何，程度高下，必定不要忘却自己是在接收用人单位的挑?。?以下态度应该注意：
(1)忌目空一切、盛气凌人 。
有的面试者笔试成就名列前茅 ， 各方面条件也较优胜，于是就恃才傲物，目空一切 。面试中态度狂妄，说话咄咄逼人 。一是当自己的答复主考官不够满意或进行善意引诱时，常强词夺理、拼命诡辩、拒不承认毛病;二是总想占领面试的自动位置，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何？自己将担负何种职务？好像用人单位已决议录用他(她);三是在被问及原单位工作情形时，不能坚持沉着，常贬低原单位引导及工作，否认人家的成就 。因为面试中过火地贬低原单位引导的工作，会让人认为你桀骜不驯，好背后议论别人 ， 合作精力差 。
(2)忌孤芳自赏、态度冷淡
有的面试者平时性情孤僻 ， 对人冷漠、心事较重，并把这种个性带进了面试考场 。面试中表情冷淡、不能积极与主考官配合，缺少必要的热忱和亲热感 。岂知所有用人单位的引导都愿望自己的工作人员能够在工作中和气相处、与人为善、团结互助、使人觉得轻松高兴 ， 这样能力进步工作效力 。即使考生平时性情孤僻，在面试的进程中，也要加以战胜，否则氛围必定很沉闷 ， 答复机械死板，这样很难说你有中选的愿望 。

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