我们往往只肯定“我现在工作很苦楚”和“我非辞职不可”，对于苦楚的原因、改良的方法，一片茫然，马上转变自己的想法和做法吧，不然这些老问题会跟你一辈子 。
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工作不如意必定要跳槽吗
工作不如意必定要跳槽吗
每个工作都有不如意的处所，但是对许多社会新颖人来说，这些不如意都严重到非辞职不可 。其实 职场快闪族 不见得都是社会新颖人，还有一群工作多年的上班族 ， 他们不见得不聪慧、没有才能，但因为对工作怀着过高的期望，因此更快绝望，遇到工作中的不完善，唯一的方法是马上闪人 。
10年内换过10家公司的黄珊珊（化名），转战规模横跨公关、广告、饭店、信息产业，离职原因也各有不同，公司文化保守、高低班时光不正常、薪水福利不佳、工作单调、同事之间的明争暗斗、公司莫名其妙的规定等等 ， 不一而足 。
不论迅速离职背后的深层原因为何 ， 如果换得太快、换得太多，企业的主管只用一种方法来评断你：抗压性太差 。管理阶层看到你半年就换工作，马上就先扣10分，专家直言，每一个工作都有必需要忍耐的部分， 但是你坐不住 ， 不能够从工作里面找些值得开心、值得学习的部分，我们不愿望找这么消极的人进来 。一年就换，稳固度都不够，专家以为，如果不是特别原因，像是公司在财务上出了状态、老板从事不法，至少要在一家公司待两年以上，才算是稳固度比拟高 。
闷不吭声 ， 你会失去更多
辞职不是最好的方法，因为职场的许多问题是共通的 。在每个工作中 ， 尝试找出问题、解决问题，让自己在工作前10年，练就一身百毒不侵的工夫，才是最主要的 。
对于 广义 的新颖人来说 ， 离职不外乎以下几种原因：不认同公司的制度或做法、个人生活规画（包含薪资、职务）难以满足、无法与主管相处 。以下为你逐一剖析，并探寻解决计划 。
解决计划1：打破缄默
不认同、却不敢说，一向是年青工作人的苦楚根源 。为求表示，老板怎么做，只得猛点头，有不满不敢提出 ， 遇到瓶颈不敢求救 ， 只能闷在心里，等到假日再找朋友吐苦水，一埋怨就是两个小时 。
就这样 ， 怨气一天天地累积 ， 然后，在提辞呈的那一天 ， 爆发 。等到老板慰留时，才发明，本来老板并不是那么地固执；而所有不满的现状，也不是那么地不可转变 。应当多多向主管表达，你认为应当怎样做，会对公司比拟好，李应生以为 ， 相较于其它默不做声的同事，大部分老板反而会很感激提出建言的人， 他认为你这小子不只是埋头苦干履行，还有一些想法 。
专家弥补，千万不要担忧自己的想法不成熟，如果要等到想法成熟能力讲的话 ， 你可能要10年后才敢讲 。
一旦你经常提出改良建议，无论是否被采用，其实就等于逐渐参与了主管的策略计划，不但个人的造诣感能得到满足，潜力也更容易被主管懂得，同时也更有机遇得到升迁 。你讲的东西被确定的时候，虽然你的职位没有往上爬，但你的逻辑和影响力 ， 无形中就已经开端在往上爬了， 专家说，当你的影响力往上爬，升迁迟早会跟着来 。
解决计划2：勇敢假想未来
除了对公司的做法多提出建言 ， 在生活计划方面，专家强调，如果对自己的现况或未来不满，必定要自动出击、告知老板你的想法 ， 问老板可不可以帮忙你转型、成长，而大部分的主管都会很乐意 。
专家笑着举例，像我部门里就有人会问我： 处长我这样的表示，你认为还好吗？我认为我已经学得差不多了 ， 如果未来有什么机遇的话，我可能要换跑道了 。因为彼此都是开诚布公，我不认为他在威逼我 ， 专家表现，如果这个部属未来的潜力的确值得确定，虽然不必定会升他，但是尽量帮他支配更有挑衅性的工作内容 ， 有好几个员工这么做之后，表示得更好，也更满意现状 。
不过 ， 自动和主管沟通，最好只谈工作的未来规画，千万千万不要请求加薪、升职 。因为，薪水和职位对公司来讲，有必定的制度 。专家说明，如果公司以为你对公司很主要，你不用提 ， 他自然会帮你加 。
解决计划3：不要期望主管完善
除了生活发展的考量，许多人递辞呈的引爆点，完整是因为主管 。选择在同范畴专精、但一直为了换老板而换公司的人是我们的大忌讳，我们会认为，就算你进来，应当没多久就会不太满意，然后走人， 专家剖析 。
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