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工作不如意一定要跳槽吗( 二 )

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姑且不论下一个老板怎么对待我们，我们用什么尺度对待现在的老板，才是战胜职场不适应的症结 。遇到好主管不容易 ， 遇到不好的主管很正常， 这或许是一句再平常不过的话，但却是黄珊珊换了10个工作后的深入领会 。
从过去不停寻寻觅觅，到现在黄珊珊终于有种定下来的感到 。现在的她不但不埋怨主管 ， 每当更年青的同事向她抱怨主管种种不是时，她总会劝同事： 人原来就不是十全十美的，一个主管只要做到他该做的事 ， 就是很好的主管了，她有感而发地说 。如果是以平凡朋友、家人相处的尺度，来请求主管要对你很明理、很体贴 ， 那全世界的主管都是不合格的， 一位年青主管说得好，主管不是会宠你的朋友 ， 不是生来就疼你的家人，他有他自己的压力 。
同样地，主管也不是你的天神 ， 你不用途心积虑去谄谀他，用不卑不亢的态度去相处就可以了 。更何况，有一天如果当上主管 ， 就是要有本领解决人的问题，想逃都逃不了 。在职场上，你须要证明的才能有两种 ， 第一种是专业才能，第二种是管理才能 。
我们往往只肯定 我现在工作很苦楚 和 我非辞职不可 ，对于苦楚的原因、改良的方法 ， 一片茫然，马上转变自己的想法和做法吧，不然这些老问题会跟你一辈子 。
【工作不如意一定要跳槽吗】 工作快不快活的重点不在于换不换工作，辞职应当只是手腕之一，而不是目标 。

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