11 95%担忧自己年纪偏大会影响跳槽；40 26%认为相干工作经验乏是影响自己跳槽的重要原因；41 68%担忧跳槽所带来的不稳固性会带来职业风险 。
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跳槽指南：好职位胜过高工资
好职位胜过高工资
曾经的 金三银十 也好 ， 后来的 金三银九 也罢，每年三月和九、十月，历来被视为职场温度最高的时节，也是一年中的跳槽高峰 。然而 ， 前途无忧的一项调查显示，求职、跳槽的四季温差已经不像从前那么显著了，求职、跳槽的人愈加沉着理性，单纯的高薪已不再像从前那样吸引人 。
【跳槽指南：好职位胜过高工资】 调查显示，在被问及跳槽通常选择的时光时 ， 虽然有41.53%的被访者表现会在春节后的招聘旺季跳槽 ， 可是有超过一半（50.11%）的求职者以为何时跳槽并不主要，机遇成熟了随时都可以行为，另外有8.37%的人会选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之 。
在面试时被问到跳槽原因时， 我愿望能获得更大的发展空间 、 我期望自己的职业生活能在贵公司更进一步 只有12.37%的求职者会选择这样冠冕堂皇的话来敷衍面试官 。想到编个理由来隐瞒的 有10.58%，而高达77.05%的被访者都选择了 坦然如实道出跳槽的原因。在阅人无数的面试官前，编造的理由是很难蒙混过关的，而那些冠冕堂皇的套话言之无物，说了等于白说 。真正的跳槽原因也许听起来不那么光荣，但是绝对反应了你的诚信与坦率 。
在选择新东家前一般都会做些什么预备工作呢？在这个复选话题里最被重视的选项是 要懂得目的公司的背景（范围、性质等） ，占73.42%； 懂得目的职位的情形（薪资程度等） 占了68%；选择 未来的工作环境（企业文化等） 有64.58%； 关于未来的直接上司的情形 占了13.16%；还有其他6.05%的人选择了开放答复，其中提到了 还会剖析转行之后的行业远景和公司在行业内的竞争才能 ， 会 针对目的职位对自己进行必要的充电，会斟酌目的职位与自身发展的契合度，甚至还要斟酌到公司上班交通便利与否的问题 。跳槽时很多人都会斟酌自己换工作以后能获得多少薪水，是赚了还是赔了 。薪水当然是跳槽成本最主要的核算尺度之一 有39.11%的人以为薪资的涨跌幅度是权衡跳槽胜利与否的尺度；而46.16%的人更关注的是职位提升的机遇 。只有14.74%的人重视的是新公司的假期、津贴、进修等其他的相干福利 。要高薪还是要高职？或许这本身并不是一个须要取舍的问题，不过调查成果显示，高薪对于个人职业发展的吸引力 ， 显然没有高职位来得有效，究竟提升本身就是获得高薪的有效门路之一 。
跳槽时最大的外在压力是什么？调查显示，51.68%的人以为求职者互相之间所带来的剧烈竞争成了跳槽时的最大压力；30.42%的人担忧行业经济不景气，以致行业内职场萧条；19.05%的人以为压力来自于家人和亲友的反对；17.95%的人以为违约金、与原公司的保密协定等是跳槽的最大阻力；只有10.32%的人担忧户口等问题 。不难看出，激烈的竞争给那些想要跳槽却还在迟疑的人确切带来了不小的压力，面临竞争，充足的预备和精确的定位显得更加主要 。
11.95%担忧自己年纪偏大会影响跳槽；40.26%认为相干工作经验乏是影响自己跳槽的重要原因；41.68%担忧跳槽所带来的不稳固性会带来职业风险；20.95%认为自身的性情特色决议了跳槽不易；在开放选项中，13.32%的人提到了学历不够高、经验积聚不够、甚至长相不好等也都制约着自己跳槽的筹划 。调查成果显示，丰硕的工作经验是跳槽的制胜砝码之一 ， 而在跳槽时寻求个人职业生活的进步与稳固相协调，则是须要参照的最主要准则 。
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