“我现在的公司是一家法资公司 ， 请求员工要有必定水平的法语程度 。虽然我在学校学过法语，但我还是报名加入了一个法语培训班，强化了半年口语 。”章蔷说 。
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一次胜利的跳槽须要谨严决议
一次胜利的跳槽须要谨严决议
谨严决议
分开是解决现有危机的有效门路，但如果处置不当，新的问题也往往会接踵而至 。所以职业人士在决议 跳槽 前，首先要肯定自己到底为什么要换工作？换什么工作？要三思而后行 。
通过与一些 跳槽 者的交谈，以及对他们跳槽情形的剖析，我以为有一些误区值得大家注意 。
第一个误区是盲目悲观 。
有些人以别人的工作为尺度，以为自己的工作总有诸多不如意之处 ， 于是想方设法为自己找一个符合此尺度的职业，这个尺度可能会是收入、住房福利、出国机遇、管理等级等，这种心理的伤害是片面强调单方面因素而疏忽其他主要方面 。
第二个误区是义气用事 。
一些突发事件往往成为决议 跳槽 的导火索，如未获得期望的晋升，与同事、上级产生争执，被人误会等 。事实上 ， 他们所关注的并不是将要参加的新单位，而是要尽快解脱目前的工作环境，全然不顾所付出的代价 。
第三个误区是追逐热门 。
一些人跳槽时只认准一个热点行业 ， 却疏忽自己的兴致和专业背景 ， 成果往往导致失败，得不偿失 。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会位置、工作条件等各种差别，但对每个人来说，最主要的是工作要合适自己 。
第四个误区是迟疑不决 。
抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴致，另一方面又畏惧废弃本来的工作会带来太大丧失，所以患得患失，对现有环境变得异常敏感，一些渺小的变更就会导致心理失衡 ， 以致鲁莽行事，最终毛病做出转换工作的决议 。
在做出 跳槽 决议前，不妨先问自己两个问题：我的职业能从现有的工作中得到发展吗？我会因此决议而工作得更快活吗？当你闭着眼睛都能做工作，或者是开端奇异自己为什么会干这一工作时 ， 就到了该换工作的时候，否则不妨留在现工作岗位视察一段时光，看它到底是否合适你 。
精心谋划
章蔷年初还是一家公关公司的高等客户经理，如今她已成为某跨国公司的市场总监 。公关行业的竞争日趋剧烈 ， 公司表面上看起来风平浪静，其实内部已危机四伏 。她的几次关于公司改良的提议都被上司驳回，加之与上司的一次龃龉 ， 他对章蔷的信赖水平也大打折扣，在这种情形下章蔷选择了跳槽 。在她走后不久，这家公司就被兼并，大部分员工丢掉了饭碗 。
在设计 跳槽 时，有三点非常主要：
【一次成功的跳槽需要谨慎决定】 首先应明白自己想要什么 。
跳槽不是目标，发展才是方向 。跳槽不应只是对高薪或高职位的追逐，而是对职业生活的进一步寻求 。越跳越高 ， 高的不仅仅是薪水和职位，更主要的是你的职业生活步入高阶段 。从这个意义上说，每一次跳槽 ， 都应当是对自己职业和发展目的的重新设定 。
其次要选定目的，对新工作必定要 挑三 又 拣四。
所谓 挑三 即挑自己想要从事的工作；挑远景好、发展空间大的公司；挑 感到对 的公司（试着用直觉感受） 。所谓 拣四 即比拟薪资、福利；比拟员工培训、教导训练；比拟工作环境，如办公环境的氛围、交通、周围环境等；比拟升职等发展的可能 。
最后要尽可能地去懂得目的的需求，并对比自己加以完美 。
我现在的公司是一家法资公司，请求员工要有必定水平的法语程度 。虽然我在学校学过法语，但我还是报名加入了一个法语培训班，强化了半年口语 。章蔷说 。
当心实行
以上两个步骤完成后，就应当着手实行 跳槽 筹划 。其实这个进程与平凡找工作根本一致，但有两个方面须要特殊注意 。王祥说 。
首先，要将口头商定落实在纸面上 。这一点对那些经由熟人介绍或猎头公司推举的人士尤为主要 。
王先生是一家网络公司的技巧骨干，由于互联网产业不景气 ， 公司效益不断下滑，自己也萌生去意 。碰巧最近他结识了一位德资企业总经理，这位老总与他一见如故，坚决聘任他加盟，薪水 DOUBLE ，加上其他优惠条件，很具吸引力 。
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