文章插图
1、深入了解员工
虽然企业与员工存在雇佣关系 ， 但是仍然需要深入员工基层工作，看他们在执行任务时 ， 需要什么帮助，及时給予帮助，及时解决他们的困难 。
2、职业生涯
员工被招聘进来，并不是被放任不理 ， 而是应该让员工跟着企业的步伐一起成长、进步 。所以：
（1）有计划的給员工组织培训，如技术方面、素养方面等等；
（2）内部需要招聘，可以优先从内部进行选择，有能力者晋级上升 。
3、深入沟通
有一个好的心情 ， 才可以更好的投入工作中 。所以，企业关爱员工，可以与员工进行心灵沟通 ， 以领导所具有的敏锐观察力，洞察员工的神态，根据其情绪变化来设身处地地进行关怀和教育 。最重要的是，及时调节低落情绪，以免负面情绪蔓延 。
4、开展趣味活动
生活需要激情，工作更需要激情 。每个员工呆在办公室的时间大多数都会长过在家呆得时间 。所以，可以根据员工的爱好，开展活动内容的趣味性、形式的多样化，与时机的选择、频率的高低合理搭配，开展活动与物质奖励互为补充，既可丰富员工生活 ， 又能达到激励的目的 。
5、营造舒适的工作环境
员工在办公室的时间太长了，所以营造一个舒适的工作环境至关重要 。特别是刚装修完的办公室，或多或少都会存在甲醛的残壳 。因此 ， 可以通过：
（1）多放置一些绿色植物，帮助吸附甲醛；
【员工关怀方案暖心方案 员工关怀方案暖心方案怎么写】（2）多通法，让风降低甲醛浓度 。
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