对高薪、高职的渴求这本身无可厚非，但是寻求的的前提是要有利于自身未来职业的发展，如果仅仅着眼于眼前的好处，那么你损失的将是自己前程 。
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跳槽隐藏危机 如何胜利跳槽？
跳槽隐藏危机，如何胜利跳槽？
面对九十月的来临，职业人蠢蠢欲动 ， 等了大半年，此时不跳更待何时？而对于职场中人来讲，跳槽也不是一蹴而就的容易事 。人往高处走 ， 职业人纷纭跳槽，空出的职位多了，竞争的人也变多了，盲目跳槽也隐藏危机 。职业转换追求发展，是跳槽的主要原因，但成败与否更是直接关系到个人的 钱 途与发展 。
【跳槽暗藏危机 如何成功跳槽？】 案例1：
陈智大学里主修广告专业，刚毕业在一家广告公司做文案 。半年后，她的一个在猎头公司工作的朋友给她供给了一个信息：在大公司里做老板秘书不仅薪水高，日子舒畅 ， 而且发展好，因为很多大公司里的行政部门的经理都是老板秘书出生，陈智被说得心动了 。
后来在这个朋友的赞助下，她真的进了一家500强企业做某高层的秘书，但是她很快就发明自己不适合：每天早上要给老板泡咖啡感到不平等；高低班打卡感到不自由 这些都跟自己熟习并爱好的广告公司不一样，试用期未满她就赔了违约金，盘算重回广告公司 ， 但是这时候她就只能重头开端了 。
合适自己的才是最好的
盲目跳槽的成果在陈智身上表露无疑 。职业发展并不是依据薪水与职位的高下来肯定，更主要的是能够严厉剖析把握自己能做什么 ， 合适做什么，联合自身的兴致、才能、喜好、价值观等等来剖析自己，在这样的基本之上作出跳槽与否的决定 。
很多职业人看待自己总是以他人为指点目的，他才能不怎么样，工作却很舒畅 ， 拿得也比我多，那么他的职位如果我去做会更好等等 。对于企业来说，为实现企业的最大价值，须要找的是最合适的人，而对于个人来说也是如此，在跳槽进程中 ， 要寻得长期的发展就必需能够找到真正合适自己的岗位，也能力施展出自己最大的潜力，博得发展的胜利 。
案例2
王扬是某团体信息总监，正当他在某大酒店干得热火朝天之际，某猎头公司来电，称有一家中德合资的制药企业急聘信息部经理，开出的工资是他本来的翻倍 。在还没搞清晰实际工作性质的前提下，我被好处冲昏了头 ， 急匆忙忙辞了职。然而一到新岗位，他立刻就傻了 。做的工作是以前从没有涉足的行业，还得从头学起 。
虽然名义上是MIS经理，但事无巨细，都要向老板请示汇报，连买个电脑鼠标都要老板亲自点头 ， 不够乖巧的他在试用期内就被炒了鱿鱼 。
看准行业、企业背景
数据显示：高达73%的职业人在高薪的诱惑之下，盲目跳槽，成果却是跳进了发展的逝世胡同 。
职场如战?。?没有深谋远虑 ， 职业发展的航船就会随时搁浅 。王扬所从事的行业是服务行业，他在服务行业或相干行业持续发展可能前程无量，跳槽到了自己从未涉足的行业 ， 首先就是一步险棋，更何况连公司的情形都没弄清晰 。
在一个有潜力的职场里，个人资本会成几何级数裂变增值；而把种子和汗水撒到盐碱地里，则可能颗粒无收 。在跳槽的时候要靠到自己的专业是不是把种子撒到肥沃的土壤里了 ， 种子种到这块地里能收获吗？
案例3
文焉毕业于某名牌大学，学的专业是工程造价专业，但是由于爱好稳固的工作，她从一家建筑公司跳到了一家商业银行，从事最基本的柜面工作 。每天面对盘算机进行一些简略的录入，可以说这些高中生都可以完成的，只要具备必定职业操守就可以了 。面对一复一日的工作，这位昔日的高材生觉得了疲惫与腻烦 ， 想再次跳槽，然而面对自己所学专业的搁置，才能的旷废 ， 她不知道该如何面对，自己新的职业方向在哪里？
找准立足点
轻松、稳固、高薪是很多人职业人的求职初衷，其他的都无所谓，所以在跳槽进程中就不会去斟酌自己到了这个岗位上是否能够真正的施展自己的才能，应用到自己所学的知识 ， 对自己将来职业的发展是否有利益等等，对他们来说眼前得到的是最主要的 。然而在机械反复劳动一段时光之后发明自己无论是职业才能还是职业兴致都不在本工作上面，工作是越做越苦楚 ， 想跳槽却发明自己基本就不知道往哪里发展了 。
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