三
职场性骚扰只能发生在办公区吗?职场的范围是什么?
工作场所(Workplace)是指员工因工作需要需要到场,并由雇主直接或间接管理的所有场所 。包括:日常办公场所及其他与工作相关的非办公场所,如上级领导、同事或自己的办公室、出差及目的地、工作用餐及休息场所、会见客户的场所等 。
此外,还包括与自身工作相关的适当延伸场所,如公司组织的旅游场所、公司举办的社交活动、下班后同事聚会场所等 。
四
性骚扰、强制猥亵和强奸有什么区别?
一般来说 , 性骚扰是指通过言语、文字、图像、身体行为等方式,对他人意志的不受欢迎的侵害 。 , 会引起被骚扰者的心理抵触和反感 。
从手段上看,强制猥亵、强奸是以暴力、胁迫的方式违背他人意志 。但二者有明显的区别:强奸罪的主观目的是强行与妇女发生性关系,而强行猥亵罪的主观目的不是与被害人发生性关系,通常表现为通过性交以外的手段刺激或满足行为人性欲的猥亵行为;从犯罪对象来看,强奸罪的客体只有女性,但强制猥亵的客体不限于性别,男女均可成为本罪的客体 。
从量刑上看 , 两者有明显的区别 。比如强奸罪的起点是三年有期徒刑,如果有“强奸不满十周岁的幼女或者对幼女造成伤害”等加重情节,最高可以判处死刑 。猥亵罪的基本法定刑是五年以下有期徒刑 。聚众或者在公共场所实施前款罪,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑 。
五
遇到性侵怎么办?
在确保自身安全的前提下 , 尽快报警,公安机关将依法立案侦查取证;应注意保存客观证据 。被害人第一时间不要洗澡,要在身上留痕迹,将作案时穿的衣服、避孕套等含有生物痕迹的物品保留,供公安机关取证;如果被害人与犯罪嫌疑人相识,注意保留与犯罪嫌疑人的联系记录或交往信息 , 并及时提供给公安机关 。
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