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关于员工迟到通告模板 员工迟到怎么处理

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上班迟到是必然的，迟到会被罚款 。为了不被罚款，我迟到了5分钟 ， 我用职权掩盖了我的迟到记录 。公司因我严重违反公司纪律而解雇了我 。公司的做法合法吗？这种情况我该怎么办？
典型案例:
他是周梅一家公司的人事主管 。公司目前正在实行考勤制度 。公司现在实行上下班打卡考勤制度 。公司根据打卡时间计算工时 ， 结算工资 。
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一天 ， 周梅因为腹泻，上班迟到了5分钟 。因为担心低估工作时间和工资，她偷偷盖了电脑考勤 。
公司发现后，周梅单方面解雇了周梅 ， 理由是他违反了“编造、发明、向公司提供虚假事实”的规定...全体员工会议通过的《员工手册》中的“不诚实和欺骗行为” 。
周梅对此表示不满，并进行劳动仲裁和诉讼 。
法院审理后认为:“周梅的行为尚未达到严重违纪的程度 ， 足以解除劳动合同 。公司的规章制度对员工的处罚不考虑员工行为的原因、过错、情节或后果 。
本案为实际案例，情况不同，有所增减，仅供法律讨论 。
在上述案例中，根据案件的实际情况，单位和员工都有过错 。单位制定的不合理的规章制度，迟到早退，不诚信的行为将被视为严重违反公司规定，直接辞退 。当然 ， 员工也没有职业精神，私自盖考勤记录 。
【关于员工迟到通告模板 员工迟到怎么处理】迟到5分钟被公司辞退合法吗？
通常，员工被解雇的理由是他们违反了出勤规则，依据是新劳动法第39条第2项:
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位规章制度的；
符合本法规定的，单位可以依法辞退职工，不支付经济补偿金 。
那么如何界定“严重违反用人单位的规章制度”？
首先，要看单位的规章制度是否明确界定“如何违反考勤规则属于严重违反规章制度” 。
考勤规则很多，但是什么样的行为 ， 什么样的条件，违反了什么样的规则，你需要承担什么样的处罚或者处理，这些都需要在单位的规章制度中明确规定 。
而且对于可以辞退的行为，也要明确规定这种行为“属于严重违反规章制度，违反后可以辞退” 。
其次，要看单位的规章制度是否符合劳动法规定的制定流程 。
如果公司的一些规章制度的制定过程不符合劳动法的要求 ， 就没有法律效力 。
根据《劳动合同法》第四条规定 ， 公司制定规章制度时不符合该条要求的，员工可以否决该规章制度 。即使规章制度中有明确的定义“如何违反考勤规则就是严重违反规章制度”，也是没有用的 。
因此，单位的规章制度是企业的内部法律 。规章制度包括劳动合同、劳动报酬、企业管理、奖惩制度等 。单位制度违反法律法规的，劳动部门有权责令其改正 ， 并应给予单位警告 。制度不合理，对员工造成伤害的，应当给予赔偿 。
当工人迟到5分钟时 ， 公司坚持要解雇我 。我能得到赔偿吗？
因为迟到被辞退的可以向公司要求经济赔偿 。迟到不属于可以辞退员工而不需要经济补偿的情况 。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以不支付经济补偿与劳动者解除劳动合同的六种情形，分别是:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反本单位规章制度的；
(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位整体工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。
显然，迟到不应该是严重违反公司规章制度的行为 ， 所以不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一 。因此，单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金 。
经济补偿金的计算方法:员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资 。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍 ， 向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年 。

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