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按照目前的规定，员工“阳”了不再隔离 ， 那么工资怎么发放?
按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定 ， 员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形 。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准 。当然如果员工选择居家隔离以后 ， 因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资 。
拓展材料：
【上班阳了算不算工资】要注意员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，对公司同事以及公司的人身或者财产等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任 。情节严重的话 ， 危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚 。所以员工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒 。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的 。
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