国家明确规定每年3月8日妇女放假半天 但这些事 三八妇女节是法定假日吗

三八妇女节是法定假日吗(国家明确规定每年3月8日妇女放假半天 但这些事)

国家明确规定每年3月8日妇女放假半天 但这些事 三八妇女节是法定假日吗

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国家明确规定每年3月8日妇女放假半天 但这些事 三八妇女节是法定假日吗

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三八妇女节是法定节假日吗(国家明确规定 , 每年的3月8日女性放假半天,但是这些东西)
女性半天假期来源于国务院颁布的《国家法定节假日和纪念日放假办法》第三条,其中规定三八妇女节是部分公民的节日,所以妇女节的假期是“法定半天假期” 。
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劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假工资有关问题的函》(劳社厅发〔2000〕18号)规定,在部分公民放假期间,参加社会或单位组织的庆祝活动并照常工作的员工,应支付工资 , 但不得支付加班工资 。
周六、周日放假 , 单位安排员工加班的 , 应当依法支付休息日加班工资 。
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用人单位没有分配妇女节福利的法律义务 , 但如果集体合同或劳动合同中有约定 , 或者规章制度中有规定的 , 应按此约定和规定办理 。
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根据《工资总额构成规定》第四条:
工资总额由以下六部分组成:时薪;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班费;特殊情况下支付的工资 。不包括福利费用 。
该条例第十一条规定:“下列各项不纳入工资总额范围:与劳动保险、职工福利有关的各项费用 。
因此 , 雇主在妇女节向女雇员支付的福利不包括在工资总额中 。
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妇女节对一些公民来说是法定假日 , 那些正常上班的人在法定假日并没有得到和所有公民一样的加班费 。但这样一来 , 当天上班的员工和不上班的员工会有相同的工资,有些员工可能会以不上班为由拒绝或辩解 。为了公平合理,调动员工的积极性,在实践中 , 大多数企业一般都会独立规定,当天上班的员工要给加班费或休息假 。
律师:胡瑞丽,龙安律师事务所劳动法委员会副主任,天津市律师协会劳动法委员会副主任,天津经济技术开发区企业劳动法律咨询热线受访者,天津市高新技术企业协会人力资源委员会副秘书长、特约讲师,中国法学会会员 。
除了半天假 , 职场女性还有这些专属权利!
1公平就业同工同酬
《妇女权益保障法》第二十三条第一款规定,各单位在录用职工时,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用妇女的标准,但不适合妇女的工作或者岗位除外 。
《就业促进法》第27条规定,用人单位在聘用人员时 , 不得以性别为由拒绝聘用妇女或者提高妇女的聘用标准 。
2多次事假最长可延长一年 。
《女职工劳动保护特别规定》明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可休15天;难产的,增加产假15天;如果是多胞胎,每多生一个婴儿将增加15天产假 。
目前,许多省(区、市)都修订了当地人口和计划生育条例 , 各地都增加了妇女产假的时间 。2017年,西藏通过政府部门联合发文 , 明确将产假延长至一年,这也是全国各省中产假最长的 。
各地修订条例在《女职工劳动保护特别规定》98天产假的基础上 , 增加了产假或延长产假,一般达到138至158天,并伴有男子陪护假或哺乳假,一般为15至30天 。
3“特殊时期”多关心
3月1日,《陕西省女职工劳动保护实施细则》正式施行 , 对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期提供特殊劳动保护 。值得一提的是,该规定对“痛经假”给出了详细描述 。女职工因痛经严重或月经量过多不能正常工作的,可持二级以上医疗机构证明向单位申请休假一至二天 。
目前,至少有19个省份实施了“痛经假” , 允许女员工在特殊时期休假一到两天 。然而,不同地方的规定并不一致 。有的规定只需要提供医疗机构证明,有的则限制工种,只允许从事“三级体力劳动强度”、“长时间站立行走劳动”等工种的女职工休“痛经假” 。
【国家明确规定每年3月8日妇女放假半天 但这些事 三八妇女节是法定假日吗】同时享受产假和带薪年假

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