核心观点：每一个团队都会遭遇事业危机 。在危机面前，团队的每一个成员都要团结起来，如果内部意见不一致，必然使团队的事业遭到更大的损失 。要想让团队顺利度过难关，必须避免错误的想法和行为 。
具体分析：在这里，我们以西游记当中的一段小故事为例，说明团队如何度过难关 。吴承恩《西游记》第二十四回，唐僧所带领的取经团队，因为偷吃人生果与镇元大仙的团队发生了冲突 。在处理这一危机的过程当中，猪八戒和孙悟空的一些想法和做法，给我们带来很深的思考，也告诫我们，在处理团队危机的时候，要避免三种错误 。
封锁消息，拒绝承认失误，在很大程度上会失去别人对你的信任
猪八戒无意当中听说，人参果是稀奇宝贝，只要闻一闻，就活三百六十岁，如果吃一个，就活四万七千年 。于是，猪八戒怂恿孙悟空去偷几个一块吃 。可是这件事情却被道观的清风和明月发现了，两人直接找到唐僧理论，责怪唐僧不应该偷偷摸摸吃人参果 。这个时候事情已经败露 。对于取经团队来说，不应当封锁消息，不承认自己所做的事 。
可是，孙悟空却第一时间跳出来否认，在唐僧一再追问之下，孙悟空才最终承认偷了三个人参果 。孙悟空的这种做法明显是错误的 。作为团队的骨干成员，在团队事业遭遇危机的时候，最好不要封锁消息，这样做的后果，反而更加让清风和明月对唐僧师徒不信任 。
在一个团队的事业遇到危急的时候，处理危机的最大原则是信息公开 。越是能够及时公开信息，越能够占据主动地位 。事实永远无法掩盖 。在危机公关当中，一定要坚持实事求是，否则只会让团队的事业遭受更大的挫折 。
团队内讧，团队成员之间意见不一致，很可能使局面更糟糕
当孙悟空承认偷了三个人参果的时候，清风和明月却说是偷了四个人参果 。我们注意到有一个细节，这个时候猪八戒马上站出来数落孙悟空 。猪八戒埋怨孙悟空私下里多吃了一个，瞬间在团队内部挑起了内讧 。
其实事情并不是这样，孙悟空偷取人生果的时候，有一颗人参果落到了地上，这种人参果的特点是遇土就化 。可是在这件事情上，猪八戒并没有认真听取孙悟空的解释，反而把矛盾扩大化，引起清风和明月更大的不满情绪 。
这一个小细节告诉我们，在处理团队危机的时候，团队内部一定不能起内讧，只会让局面变得更糟糕 。其实，孙悟空和猪八戒应当私下里进行沟通，达成一致意见之后，再给对方做详细解释 。处理危机时，内部的意见一定要一致，这是每一个团队处理危机的重要原则 。
忘记目标，做出过激行为，整个团队会更加被动
清风和明月说丢了四个人参果，唐僧师徒说只偷了三个人参果，双方吵得不可开交 。孙悟空一气之下，变换法术，偷偷跑到后院直接打烂了人参果树，激化了双方之间的矛盾和误解 。
孙悟空的做法显然是欠妥的 。在一个团队事业遇到危机的时候，团队首先应当想到的是团队自身的目标和事业，处理团队危机的时候，一定要保持冷静，围绕团队的目标做工作 。孙悟空竟然不顾取经大事，直接做出莽撞的行为，实在是缺乏理智 。
孙悟空的错误做法告诫我们，在处理团队危机的时候，千万不要忘记我们自己的目标，千万不要做出过激的行为，错误的做法，只会让团队的事业遭受更大的危机 。
个人看法：因为偷吃人参果这么一件小事，最终却发展成团队的一次重大危机 。虽然唐僧师徒最后向观音菩萨求助度过了难关，也给我们团队管理带来很多启示 。团队的战斗力，最重要的是凝聚力和融洽关系，如果遇事内讧不冷静，只会给团队带来更多的麻烦 。
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